Допуск к работе на высоте 1 группы: полное руководство по обучению персонала в 2025 году

Персонал строительных, ремонтных и монтажных, электромонтажных компаний, клининговых агентств с услугами промышленного альпинизма регулярно работает на высоте. Обойтись инструктажем по технике безопасности и отправить сотрудников выполнять свои обязанности нельзя. Даже для простой работы на высоте от 1,8 м нужен допуск. Без него компанию оштрафуют на сумму от 15 до 130 тысяч рублей. Разберем пошагово, как давать допуск к работам на высоте 1 группы и выполнять требования законодательства.

Что такое высотные работы

К ним относят любые работы, где существует риск падения с высоты 1,8 метра и более. Но есть нюансы, которые работодатели иногда упускают. Допуск нужен тем сотрудникам, которые:

1. Поднимаются на высоту от 5 метров по лестнице, наклоненной более чем на 75 градусов. Например, без допуска не могут работать крановщики башенных, козловых и других кранов — им приходиться подниматься в кабину и потом спускаться по крутой лестнице.
2. Находятся ближе 2 метров от края здания или сооружения без ограждения или с ограждением ниже 1,1 метра. Это могут быть каменные, кровельные и даже огневые работы — если отправить сварщика ремонтировать эти металлические ограждения, ему нужен допуск к работе на высоте 1 группы.
3. Выполняют свои задачи на высоте до 1,8 м, но над работающим оборудованием, линиями, конвейерами, водой, емкостями. Т.е. когда риск получить тяжелую травму выше.

Кому нужна 1 группа для работы на высоте

Те, кого допускают к высотным работам, получают одну из 3 групп безопасности. Для каждой установлен свой уровень ответственности и сложности задач.

Если говорить о том, кто и какие работы на высоте с 1 группой выполняет, то это:

• маляры, занятые в разных сферах от строительства до судоремонта;
• кровельщики, выполняющие ремонт и укладку покрытий;
• каменщики и монтажники, устанавливающие конструкции;
• электромонтажники, прокладывающие воздушные кабельные линии;
• слесари, ремонтирующие оборудование на высотных площадках;
• монтажники рекламных конструкций и кондиционеров;
• стропальщики, работающие с грузами на высоте;
• сварщики, выполняющие ремонт и монтаж;
• крановщики, работающие на кранах разных типов, кроме автомобильных;
• промышленные альпинисты, обслуживающие жилые и промышленные объекты.

Несмотря на то, что приказ Минтруда №782Н относит высококвалифицированных рабочих ко 2 группе допуска, многим их них достаточно и 1. Например, сварщику для работы на высоте нужен 6 разряд, но на 2 группу его учить необязательно.

Как оформить 1 группу по безопасным работам на высоте и выдать допуск

Чтобы допустить сотрудника к обязанностям, надо выполнить все требования к работникам 1 группы на высоте. Условно можно разбить процесс допуска на три этапа.

Те, кто выполняет высотные работы, должны пройти отоларинголога, офтальмолога и хирурга. Состояние слуха, зрения и опорно‑двигательного аппарата важно для точной оценки расстояния, координации, выполнения команд.

Обязательные исследования:

• проверка функции вестибулярного аппарата — определяет способность сохранять равновесие;
• тональная пороговая аудиометрия — определяет остроту слуха, важную для восприятия команд и сигналов опасности;
• биомикроскопия, визометрия и периметрия — исследуют поле зрения, позволяют выявить слепые зоны, оценить остроту зрения.

Результаты всех исследований врачи заносят в медицинскую карту и заключение о профпригодности. Со справкой можно отправлять сотрудника на обучение.

Стоимость медосмотра от 2 до 3,5 тысяч рублей. На всех врачей и исследования нужно закладывать 1‑2 рабочих дня. Медицинское заключение действует год.

Второй этап: обучение безопасным методам. Обучение работе на высоте проводят по ПОТ №782н и Постановлению №2464.

Высотные работы автоматически относятся к программе В из Постановления №2464. Это значит, что работника, который прошел подготовку к работе на высоте, не надо дополнительно обучать по программе «безопасные методы при вредных и опасных факторах».

Можно объединить в один курс обучение работе на высоте для 1 группы, первой помощи и СИЗ. Оформляют подготовку единым протоколом. Это упрощает документооборот и снижает административную нагрузку.

Периодическое обучение для работников 1 группы проводят каждые 3 года.

Третий этап: стажировка и допуск. Стажировку проводят после учебы и экзаменов. Её цель — закрепить знания и отработать навыки непосредственно на рабочем месте. Контролировать безопасность должен наставник со 2 или 3 группой и стажем не меньше года.

Стажировать персонал надо минимум 2 смены. Это требование ПОТ. В реальности большинство работодателей увеличивают этот срок до 3‑5 дней, особенно для сложных работ. Сколько длится стажировка и что в неё входит, прописывают в ЛНА.

После стажировки наставник дает заключение о готовности работника к самостоятельной работе. На основании этого руководитель издает приказ о допуске.

Где и как проводить обучение

Учебу по работам на высоте можно организовать двумя способами: в учебном центре или в своей компании. Выбор зависит от штата, бюджета и ресурсов.

Обучение в учебном центре. Это наиболее простой способ. Главное требование — центр должен быть аккредитован в Минтруда. Полный список аккредитованных организаций размещен на официальном сайте министерства. Обучение в неаккредитованном центре надзорный орган не засчитает. Программа курсов должна соответствовать ПОТ №782н. Для программы В нет конкретных требований и рекомендаций, поэтому надо ориентироваться на нормы безопасности для высотных работ. Перед тем, как подписать договор с учебным центром, нужно просмотреть учебный план: оценить темы, количество часов на первую помощь и СИЗ.

После учебы обязательно проверить выданные документы. У сотрудников должны быть удостоверения о допуске к работам на высоте 1 группы. В удостоверении указывают группу безопасности, срок действия, номер протокола экзамена.

Для тех, кто использует канатный доступ, т.е. оснастку для работы в подвешенном состоянии и на круто наклонных участках, дополнительно оформляют личную книжку учета. В неё вносят отработанные часы, объекты и их высоту.

В среднем учеба на 1 группу по высоте стоит от 2 до 5 тысяч рублей за слушателя.

Обучение в компании. Крупные компании могут организовать обучение своими силами. Это экономит средства в долгосрочной перспективе и при большом количестве сотрудников, но требует серьезной подготовки.

Для самостоятельного обучения надо:

• создать экзаменационную комиссию из работников с 3 группой допуска (их обязательно обучить в учебном центре);
• оснастить учебный класс;
• оборудовать полигон или стенды для практических занятий;
• разработать программы с учетом специфики работ и СОУТ;
• тиражировать инструкции, литературу, сборники тестов;
• обеспечить все необходимые средства защиты для отработки навыков;
• организовать ведение документооборота и передавать данные в Минтруд.

Деньги можно брать из бюджета на охрану труда. Часть средств возвращают через СФР, если правильно подготовить отчет и документы.

Объединение программ — ключ к экономии

Как снизить затраты:

• отправить персонал на корпоративную учебу — групповые заявки на подготовку дают скидку 20‑40%;
• заключить долгосрочный договор с учебным центром — зафиксировать цену на определенный промежуток времени;
• объединить несколько программ в один курс — можно сэкономить до 50% времени и денег.

Ответственность за нарушения

За допуск к работе необученного сотрудника предусмотрены штрафы по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

• от 15 до 25 тысяч рублей для ИП;
• от 15 до 25 тысяч рублей для малого бизнеса и руководителей;
• от 110 до 130 тысяч рублей для средних и крупных компаний.

При повторном нарушении в течение года штрафы удваиваются, а должностных лиц могут дисквалифицировать на 3 года.

Если с необученным сотрудником произошел несчастный случай, работодателю грозит уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ. Максимальное наказание — лишение свободы на срок до года за причинение тяжкого вреда здоровью и до 4 лет при смертельном исходе.

Практические рекомендации работодателю

Организация работы с допусками к высотным работам требует системного подхода. Правильное планирование поможет избежать штрафов и обеспечить безопасность сотрудников.

Аудит потребностей. Начните с СОУТ или аудита рабочих мест в компании. Определите, какие сотрудники фактически выполняют высотные работы, даже если это не указано в их должностных инструкциях. Даже если это эпизодические задачи, требования закона надо выполнять.

Составьте список всех должностей, требующих допуска к работе на высоте:

• основные рабочие профессии (маляры, монтажники, кровельщики, сварщики, крановщики, стропальщики);
• вспомогательный персонал (уборщики, техники по обслуживанию);
• руководящий состав (мастера, бригадиры, прорабы);
• ИТР и СОТ.

Определите необходимую группу допуска для каждой должности.

• заключите договор с проверенным учебным центром, если вы не учите сотрудников самостоятельно;
• запланируйте групповое обучение для экономии средств — не обязательно ждать окончания срока действия удостоверения и отправлять персонал учиться день‑в-день;
• создайте и ведите электронную базу данных всех допусков, чтобы было проще следить за сроками.

Документооборот. Документы должны быть в порядке, чтобы не было вопросов со стороны надзорных органов. Это: приказы о направлении на обучение и допусках, медсправки, протоколы экзаменов и копии «корочек» по безопасным методам работы на высоте для 1 группы, журналы инструктажей и стажировок.

Инвестиции в правильную организацию учебы и допусков к высотным работам окупаются снижением рисков, отсутствием штрафов и повышением безопасности в компании.