Как и в каких случаях проводить целевой инструктаж по охране труда

Есть пять видов инструктажей, целевой — один из них. Они нужны, чтобы снизить риски производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Обо всех видах инструктажей рассказали в отдельной статье.

👍 Ставьте «нравится», если статья вам окажется полезной! В конце текста вас ждет бонус — подборка шаблонов документов по охране труда.

Что такое целевой инструктаж по охране труда

Целевой инструктаж — это обязательное обучение сотрудников правилам безопасности. Его проводят перед началом работ, которые выходят за рамки обычных обязанностей сотрудника. Например, если на складе обычно работают с паллетами и тележками, а сегодня нужно разгрузить крупногабаритное оборудование.

В результате инструктажа сотрудники будут осознавать, какие риски их ждут и как избежать травм. Это не формальность, а способ предупредить происшествия.

В каких случаях он проводится

• сотрудник получает разовое задание, не связанное с его постоянной работой;
• нужно выполнить работы повышенной опасности, например провести ремонт на высоте, в узком пространстве, на проезжей части дороги;
• организуют ликвидацию последствий аварий, стихийных бедствий, пожаров;
• предприятие готовится к массовому мероприятию — выставке, ярмарке, корпоративной акции на своей территории или в другом месте.

В кафе нужно заменить вентиляцию на кухне. Владелец поручил эту работу слесарю‑ремонтнику — он работает в заведении сдельно. Перед началом работ владелец обязан провести с ним целевой инструктаж: показать карту прокладки кабелей, объяснить, где можно отключить электричество, как действовать при возгорании, где находятся аптечка и огнетушители.

Целевой инструктаж проводят только с теми сотрудниками или исполнителями, которые непосредственно будут участвовать в непривычных для них работах. Так, в примере выше инструктируют только подрядчика. Обучать безопасности остальной персонал в данном случае не нужно.

Кто его проводит

Порядок проведения целевого инструктажа

Целевой инструктаж проводят за пять шагов. Если работа длится несколько дней, инструктаж можно повторять перед каждым новым этапом — особенно если меняются условия или состав бригады.

Шаг 1. Издать приказ о проведении инструктажа. В приказе указывают причину проведения обучения, инструктора и список работников, которые должны пройти инструктаж.

Шаг 2. Провести инструктаж работников: пошагово рассказать им, как выполнять работу безопасно и как оказывать первую помощь пострадавшим. Как именно это делать, в правилах правительства не сказано. Можно показать обучающий видеоролик, презентацию или рассказать все устно.

Шаг 3. Показать на месте: указать зоны повышенной опасности, выдать средства защиты, показать аварийные выходы.

Шаг 5. Задокументировать инструктаж: после беседы обе стороны расписываются в журнале регистрации, о нем рассказываем дальше в следующем разделе.

Как вести журнал регистрации целевого инструктажа

Журнал ведут на бумаге или в электронном виде. Его нужно хранить для внутренних служебных проверок или на случай проверки трудовой инспекции.

Журнал поможет доказать, что работодатель проводил инструктаж и обеспечил все условия, чтобы работы прошли безопасно. Если работник все же пострадает, журнал станет защитой для бизнеса.

В журнале регистрации целевого инструктажа указывают:

• дату проведения;
• фамилии инструктирующего и инструктируемых;
• причину инструктажа — например, «разгрузка оборудования», «ремонт кровли»;
• краткое содержание инструктажа;
• подписи обеих сторон.

Журнал нужно хранить в подразделении, где проходил инструктаж. Его необходимо вести в бумажном виде. Онлайн‑документ с электронными подписями не подойдет.

Штрафы за непроведение инструктажа

Если работодатель не проведет целевой инструктаж по охране труда, он может нарушить требования КоАП, ТК, УК и правил по охране труда. Это может обернуться не только штрафами, но и серьезными последствиями при несчастных случаях.

• для ИП, малого предприятия или руководителя компании — 15 000—25 000 ₽;
• для средних и крупных организаций — 110 000—130 000 ₽.

• если работник получил тяжкий вред здоровью — штраф до 400 000 ₽ или в размере зарплаты за 18 месяцев, до двух лет исправительных работ или до года тюрьмы;
• если работник погиб — до четырех лет принудительных работ или тюремного заключения;
• если погибли двое или более работников — до пяти лет принудительных работ или тюремного заключения.

Работодателя могут привлечь к уголовной ответственности, если докажут, что он не проводил инструктаж и не проконтролировал безопасность работ. Для этого следователи в том числе посмотрят журнал регистрации целевого инструктажа. Если работодатель провел инструктаж, но работник все равно пострадал, будут изучать, по чьей вине это произошло, соблюдал ли работник сказанное ему, обеспечили ли его спецодеждой и средствами защиты, а если да, были ли они качественными.

Главное

1. Целевой инструктаж проводят перед тем, как сотрудник или сторонний исполнитель приступит к работе, которая выходит за рамки его привычных обязанностей.
2. На целевом инструктаже работнику объясняют или напоминают правила безопасности, какие риски его ждут и как избежать травм.
3. Инструктаж всегда проводит непосредственный руководитель работника.
4. Факт проведения инструктажа нужно закрепить в журнале. Он пригодится на случай, если трудовая инспекция или другое ведомство решит проверить, объяснил ли работодатель правила безопасности сотруднику.