Проверка знаний по электробезопасности: новые правила с 1 марта 2026 года

Кого направляют на проверку знаний

Проверка знаний нужна, чтобы оценить квалификацию персонала — достаточна ли она для работы с электрооборудованием. Вопросы на экзамене зависят от профессии или должности специалиста. Для каждой группы персонала свои требования к подготовке, которые определяют с учетом рабочих задач. Группы сотрудников определяет приказ №796, это:

• административно‑технические специалисты — энергетики, начальники цехов и участков, ИТР, мастера;
• диспетчеры энергосистем;
• оперативные сотрудники — дежурные электромонтеры, дежурные у щита управления, операторы ГЭС;
• оперативно‑ремонтные работники — электромонтеры, обслуживающие и ремонтирующие электроустановки и имеющие права на переключения в ЭУ;
• ремонтники — электромонтеры по ремонту оборудования, слесари‑электрики, электромонтажники;
• вспомогательный персонал — такелажники, стропальщики, машинисты кранов на энергообъектах.

Знания сотрудников проверяют в объеме отраслевых НПА, технологических инструкций по монтажу, ремонту и обслуживанию, инструкций по ППБ и ОТ, переключениям, предупреждению и ликвидации аварий в ЭУ, должностных инструкций. Перечень этих документов вы разрабатываете и утверждаете самостоятельно с учетом специфики работы компании. Персонал знакомят с перечнем под подпись. Сотрудники должны знать, что им необходимо изучить и выполнять.

В чем суть изменений

В комиссии должно быть от 5 человек. Помимо председателя и заместителя, в нее включают административно‑технические специалистов, которые знают требования по ЭБ и могут объективно оценить подготовку других сотрудников. Экзамен сдают не только для того, чтобы продемонстрировать знания. По его результатам могут подтверждать или давать новую группу по ЭБ. Чтобы комиссия могла это делать, минимум 3 специалиста должны иметь присвоенную группу. При этом хотя бы у одного из них она должна быть аналогичной или выше той, которую получает экзаменуемый сотрудник. В противном случае адекватно проверить знания невозможно.

Отсутствие специалистов с нужной группой по ЭБ было основной причиной, по которой компаниям было сложно создать свою комиссию. Корректировки в НПА позволяют им не искать выход из положения, а направлять персонал в надзорный орган. Это снижает риск получить санкции за нарушения требований по ЭБ из‑за несвоевременной проверки знаний сотрудников. Штраф для компаний — 40 тысяч рублей.

Как направить персонал на экзамен

Эксперты НЦПО отмечают, перед экзаменом персонал должен пройти подготовку, чтобы изучить изменения в нормативной базе и освежить знания. Это требует приказ №796. Как обучать сотрудников, вы решаете сами. Выбор зависит от того, есть ли в компании система корпоративного обучения и каков бюджет. Есть три варианта:

1. Разрешить персоналу готовиться самостоятельно. Это бесплатно, но требует от специалистов мотивации и самоорганизации. Достаточно сложно для тех, кому нужен большой объем знаний.
2. Обучать сотрудников внутри компании. Для этого у вас должна быть условия — оснащенный кабинет, специалисты‑преподаватели. Как правило, внутреннее обучение практикует крупный бизнес.
3. Направить специалистов в образовательный центр. Этот вариант подходит для малого и среднего бизнеса, прост в организации. Курсы занимают от 36 часов, стоят в среднем 5‑7 тысяч рублей за одного слушателя.