Можно ли перечислять зарплату на чужую карту?
Читательница Марина спрашивает: «Работник хочет, чтобы его зарплата приходила на карту жены. Законно ли переводить зарплату на чужую карту? Если да, как это оформить?»
Можно, если работодатель не против
Закон не запрещает выплачивать зарплату по реквизитам другого человека, но если работодатель против — он вправе отказать.
Например, сотрудникам компании перечисляют зарплату в зарплатном проекте — без процентов одной платежкой, — а постороннему человеку придется оформить отдельный документ и за этот перевод заплатить комиссию. Если работодатель не хочет этим заниматься, он может отказаться выплачивать зарплату сотрудника на чужую карту.
Как оформить выплату зарплаты на карту другого человека
Чтобы зарплата начала приходить на карту другого человека, нужно сделать три шага:
- Принять заявление от работника.
- Составить допсоглашение к трудовому договору.
- Составить платежное поручение.
Принять заявление от работника. Сотрудник должен написать заявление в свободной форме о выплате зарплаты на карту другого человека минимум за 15 календарных дней до ближайшей выплаты. В заявлении, кроме реквизитов, нужно указать, сколько денег перечислять: всю зарплату или ее часть.
Заявление на перечисление зарплаты на карту другого человека
Заявление пишет сотрудник, чтобы работодатель мог перечислять его зарплату на карту другого человека. Но если работодатель против — он вправе отказать.
Составить допсоглашение к трудовому договору. В допсоглашении нужно указать пункт договора, который изменили.
«Изложить п. 5 трудового договора в следующей редакции:
5. Заработная плата перечисляется на счет в банке, указанный в письменном заявлении Работника, в том числе на счет третьего лица».
Составить платежное поручение. Зарплату нужно будет переводить отдельным платежным поручением, потому что посторонний человек не может быть участником зарплатного проекта.
В назначении платежа указывают ФИО работника и документ, из-за которого зарплату сотрудника или ее часть перечисляют на чужую карту, например нотариальное соглашение об уплате алиментов. Это важно, чтобы работник не предъявил претензию, что получатель не распознал платеж и обязательства работника перед ним остались непогашенными. Если такого документа нет, нужно указать в назначении только ФИО сотрудника и третьего лица.
Рассылка: как вести бизнес в России
Каждую неделю присылаем самые важные новости бизнеса, разборы законов и инструкции, которые помогут вести свое дело
Вопрос эксперту
Задайте любой вопрос про бизнес. Например, о налогах, найме работников, оформлении сертификатов на товары или работе на маркетплейсах. Ответ пришлем на вашу почту. Самыми частыми вопросами и ответами на них делимся в Бизнес-секретах в разделе «Вопросы-ответы».
Задайте вопрос про бизнес
Эксперты помогут разобраться в теме. Например, как считать налоги на УСН с 2025 года, отпустить сотрудника в отпуск или выбрать товар для выхода на маркетплейс. Ответим на почту, это бесплатно.
А как работаете вы — оформили зарплатный проект или перечисляете зарплату сотрудникам на банковские карты с расчетного счета?
Здравствуйте.
Работодатель действительно вправе отказать выплачивать зарплату на чужую карту. По вашему вопросу рекомендуем обратиться к работодателю.
Мне работадатель отказывается перечеслять зарплату на третие лицо как можно поступить