Производственный календарь на июнь 2025
Производственный календарь по-другому называют рабочим календарем. Ведь именно по нему смотрят рабочие и выходные дни. Календарь на год составляют отдельно для пятидневной и шестидневной рабочей недели. Работа по пятидневке встречается чаще, поэтому разбираем календарь именно для такой ситуации.
Производственный календарь на весь 2025 год можно найти на другой странице. А здесь рассмотрим только июнь.
Производственный календарь на июнь
В июне 2025 года 19 рабочих дней и 11 нерабочих. Из них 10 — обычные выходные, а один день праздничный. Это 12 июня — День России.
Как работаем и отдыхаем в июне 2025
Если сравнить июнь с другими месяцами в 2025 году, в нем меньше рабочих дней — всего 19. Так получилось, потому что в этом году 8 марта выпало на субботу, дополнительного выходного у россиян не было. И выходной с субботы 8 марта перенесли на пятницу 13 июня.
В итоге вторая рабочая неделя июня очень короткая — всего 3 дня. А за ними последуют четыре выходных подряд — с 12 по 15 июня.
Нормы рабочего времени в июне 2025
Количество рабочих часов в июне:
- 151 час — при 40-часовой рабочей неделе;
- 135,8 часа — при 36-часовой рабочей неделе;
- 90,2 часа — при 24-часовой рабочей неделе.
Рабочий день в среду 11 июня сокращается на 1 час, потому что сразу за ним идет праздник 12 июня — День России.
Расчеты с работниками в июне
Июнь — начало поры отпусков. Работникам отпускные рассчитывают, как обычно, с учетом среднего заработка. Если же на отпуск приходится праздничный день — 12 июня, в дни отпуска он не включается и отпускные за него не начисляются.
Степан хочет взять 14 календарных дней отпуска с понедельника, 2 июня. Из-за праздника 12 июня Степан будет отдыхать 15 дней — до 16 июня, а первым рабочим днем станет вторник, 17 июня. Отпускные работник получит за те же 14 календарных дней.
Порядок расчетов с персоналом зависит от системы оплаты труда. На практике чаще всего используют окладную и сдельную системы.
Окладная система. Если человек отработал норму рабочего времени за июнь, он получит полный оклад. Если же работник трудился неполное рабочее время, был в отпуске без сохранения зарплаты или болел, ему начислят меньше, чем обычный оклад.
Зарплату больше оклада может получить сотрудник, который работал в выходной день. За отработанный выходной ему положена либо двойная оплата, либо одинарная оплата и отгул. Сотрудник решает это сам. Подробнее оплату за работу в выходные разобрали в отдельной статье.
Сдельная система. В этом случае зарплата зависит от объема выполненной работы, а не от числа отработанных дней. Но работа в выходной у сдельщика оплачивается так же: либо по двойной сдельной расценке, либо по одинарной, и плюс он получает дополнительный день отдыха на будущее.
На ваш взгляд, что лучше — три выходных подряд в марте или четыре выходных в июне?