Производственный календарь на ноябрь 2026
Производственный календарь — это календарь, по которому работает большая часть организаций и ИП в России. По нему смотрят рабочие и выходные дни, считают часы, отработанные сотрудниками, а потом и зарплату. Производственный календарь на весь год можно посмотреть на отдельной странице. А в этой статье подробно рассматриваем только ноябрь.
🎁 В конце статьи бонус — предзаполненные шаблоны для оформления отпуска.
Производственный календарь на ноябрь
В этом ноябре 20 рабочих дней и 10 нерабочих дней. Из них 9 дней — обычные выходные, а один день праздничный. Речь про 4 ноября — День народного единства.
💡Как считаете, лучше, если праздничный день в середине недели или когда он присоединен к выходным? Поделитесь в комментариях.
Как работаем и отдыхаем в ноябре 2026
Праздничный день 4 ноября выпадает на среду. Выходные с других месяцев на ноябрь не переносили. Поэтому рабочая неделя со 2 по 6 ноября будет короче на один день.
Нормы рабочего времени в ноябре 2026
Количество рабочих часов в ноябре:
- 159 часов — при 40‑часовой рабочей неделе;
- 143 часа — при 36‑часовой рабочей неделе;
- 95 часов — при 24‑часовой рабочей неделе.
При обычной пятидневной рабочей неделе 20 рабочих дней в месяце соответствует 160 рабочим часам: 20 дней × 8 часов. Но 3 ноября — сокращенный день, в нем 7 рабочих часов, а не 8. Поэтому в ноябре получается 159 рабочих часов.
Как праздничный день влияет на расчеты с персоналом
Работник может уйти в отпуск, захватив 4 ноября. Праздничные дни не засчитываются в отпускные дни и не оплачиваются. Поэтому при отпуске, например, с 26 октября по 8 ноября отпускных дней будет всего 13 — ведь 4 ноября выпадает.
Если же сотрудники будут работать в этот день, расчеты будут отличаться в зависимости от системы оплаты труда.
Подготовили для вас предзаполненные шаблоны для оформления отпуска по закону:
📄 Приказ о предоставлении отпуска работнику.
При окладной системе праздничный день в месяце никак не влияет на размер заработной платы. В 2026 году в октябре 22 рабочих дня, а в ноябре — 20. Однако и за октябрь, и за ноябрь работнику положен его оклад — при условии, что он полностью отработал свою норму рабочего времени. То есть у него не было больничных, работал на полную ставку и так далее.
Если же сотрудник работал 4 ноября, в праздничный день, ему положена оплата в двойном размере плюсом к окладу либо оплата в одинарном размере и отгул. Рассказали подробнее в отдельной статье, как оплачивать выходные.
При сдельной системе сотрудник, работавший в праздничный день, должен получить оплату по двойной сдельной расценке. Если же он решит взять отгул, за работу в праздник положена одинарная оплата.
Сдельщику, не работавшему в праздничный день, положено дополнительное вознаграждение, чтобы компенсировать недополученный заработок.
А на ваш взгляд, лучше, когда праздничный день в середине недели или когда он присоединен к выходным?
Жанна, почему так считаете? Все-таки у нас в стране такой климат, что получить лишний свободный день в теплое время года приятнее, чем зимой.
Эксперт, Вы работать пробовали? 6 дней от 5 сильно отличаются для тех, кто работает.
valera545, работаем ежедневно
Для тех кто не работал в это время или устроился на другое предприятие и не пользовались «выходным в апреле» должны отрабатывать это дополнительную субботу?) Что за несправедливость, даешь! доп выходной на вторник=) )
Нафига нужен ваш этот празник с переносом, все субботние планы коту под хвост, ивы трудоголики не добитые, депутаты, которым только и хочется жить на работе, ибездельники нахлебники, инт 1 нормального закона немприняли
На самом деле непонятны такие переносы. Я допустим в апреле-мае вообще нигде не работала и соответственно отдыхала за свой счет. Почему я должна работать лишнюю субботу?
Мне не очень нравится такой вариант ,выходной это выходной ,а праздник это отдельно
Опять??? Да сколько можно!? Почему не дать людям отдохнуть 4 дня? Переносить 6 дневную рабочую неделю очень тяжело, лучше бы не переносили в всего. Достали уже!!!!
obrazkowa.yulia, полностью с Вами согласна!
Вообще лучше не переносить.