Производственный календарь — это календарь, по которому работает большая часть организаций и ИП в России. По нему смотрят рабочие и выходные дни, считают часы, отработанные сотрудниками, а потом и зарплату. Производственный календарь на весь год можно посмотреть на отдельной странице. А в этой статье подробно рассматриваем только ноябрь.
Производственный календарь на ноябрь
В этом ноябре 19 рабочих дней и 11 нерабочих дней. Из них 10 дней — обычные выходные, а один день праздничный. Речь про 4 ноября — День народного единства.


Как работаем и отдыхаем в ноябре 2025
Праздничный день 4 ноября выпадает на вторник. В правительстве решили перенести выходной с субботы, 1 ноября, на понедельник, 3 ноября. За счет этого отдыхать можно будет три дня подряд: со 2 по 4 ноября. Но предшествовать им будет шестидневная рабочая неделя на стыке октября и ноября. А за ней последует трехдневная.
Нормы рабочего времени в ноябре 2025
Количество рабочих часов в ноябре:
- 151 час — при 40-часовой рабочей неделе;
- 135,8 часа — при 36-часовой рабочей неделе;
- 90,2 часа — при 24-часовой рабочей неделе.
При обычной пятидневной рабочей неделе 19 рабочих дней в месяце соответствует 152 рабочим часам: 19 дней × 8 часов. Но 1 ноября — сокращенный день, в нем 7 рабочих часов, а не 8. Поэтому в ноябре получается 151 рабочий час.
Разберем, почему 1 ноября сокращенный день, хоть он и не предшествует празднику. В этом ноябре 1 и 3 число поменялись местами: субботу отрабатываем за понедельник, а в понедельник отдыхаем за субботу. Если бы не было переноса выходного, 3 ноября был бы обычным предпраздничным днем, который в соответствии с ТК РФ уменьшается на 1 час. Раз так, то и 1 ноября рабочее время уменьшается на 1 час. Ведь перенос выходных не должен приводить к увеличению количества рабочих часов в целом за год.
Как праздничный день влияет на расчеты с персоналом
Работник может уйти в отпуск, захватив 4 ноября. Праздничные дни не засчитываются в отпускные дни и не оплачиваются. Поэтому при отпуске, например, с 27 октября по 9 ноября отпускных дней будет всего 13 — ведь 4 ноября выпадает.
Если же сотрудники будут работать в этот день, расчеты будут отличаться в зависимости от системы оплаты труда.
При окладной системе праздничный день в месяце никак не влияет на размер заработной платы. В 2025 году в октябре 23 рабочих дня, а в ноябре — 19. Однако и за октябрь, и за ноябрь работнику положен его оклад — при условии, что он полностью отработал свою норму рабочего времени. То есть у него не было больничных, работал на полную ставку и так далее.
Если же сотрудник работал 4 ноября, в праздничный день, ему положена оплата в двойном размере плюсом к окладу либо отгул. Рассказали подробнее в отдельной статье, как оплачивать выходные.
При сдельной системе сотрудник, работавший в праздничный день, должен получить оплату по двойной сдельной расценке. Если же он решит взять отгул, за работу в праздник положена одинарная оплата.
Сдельщику, не работавшему в праздничный день, положено дополнительное вознаграждение, чтобы компенсировать недополученный заработок.
А на ваш взгляд, хорошо ли делать три выходных подряд из-за праздников, но при этом отрабатывать шестидневную неделю?
Жанна, почему так считаете? Все-таки у нас в стране такой климат, что получить лишний свободный день в теплое время года приятнее, чем зимой.
Эксперт, Вы работать пробовали? 6 дней от 5 сильно отличаются для тех, кто работает.
valera545, работаем ежедневно
Для тех кто не работал в это время или устроился на другое предприятие и не пользовались «выходным в апреле» должны отрабатывать это дополнительную субботу?) Что за несправедливость, даешь! доп выходной на вторник=) )
Нафига нужен ваш этот празник с переносом, все субботние планы коту под хвост, ивы трудоголики не добитые, депутаты, которым только и хочется жить на работе, ибездельники нахлебники, инт 1 нормального закона немприняли
На самом деле непонятны такие переносы. Я допустим в апреле-мае вообще нигде не работала и соответственно отдыхала за свой счет. Почему я должна работать лишнюю субботу?
Вообще лучше не переносить.