Работы в ОЗП 2026: требования к обучению персонала и риски для компании
Работать в замкнутых пространствах может только обученный персонал. Это касается и рабочих, и ответственных, и руководящих специалистов. За нарушение требований по охране труда компании получают штраф до 130 тысяч рублей. Если дело касается работ в ОЗП на ОПО — до 300 тысяч рублей. Разбираемся, кого из персонала нужно обучать, с какой периодичностью и где.
В каких случаях персонал нужно обучать работе в ОЗП
Работа в ОЗП — любые задачи на объекте, в котором люди не находятся постоянно, но в который можно зайти. Главных признаков такого объекта два. Это ограниченный доступ внутрь и выход наружу, из‑за чего нельзя быстро покинуть помещение, и плохой воздухообмен, когда кислорода недостаточно для нормального дыхания. Работодатель обязан обучать персонал работе в ОЗП. Делать это можно самостоятельно или направлять сотрудников учиться в УЦ ДПО. Требование закреплено в ПОТ №902н. Выполнять его должны все компании: те, которые эксплуатируют объекты с ОЗП, и подрядчики, привлекаемые к работам.
Обучать нужно придется три категории специалистов. Первая — те, которых допускают к работам в ОЗП впервые и у которых нет соответствующей подготовки. Вторая — сотрудники, которых перевели на новую должность, если раньше они не проходили обучение. Третья — персонал, который не работал в ОЗП больше года. Руководитель компании должен составить и утвердить список таких объектов на предприятии, учитывая специфику производства. Это могут быть:
- автоцистерны и бетономешалки — внутри работают слесари, сварщики и специалисты по ремонту для очистки, технического обслуживания или ремонта оборудования;
- резервуары и емкости для хранения — туда спускаются монтажники, сварщики и маляры для проведения ремонтных работ, покраски или установки внутренних конструкций;
- колодцы и шахты — в них работают монтажники коммуникаций, электрики и ремонтники для прокладки кабелей, труб или устранения аварий;
- топливные баки и цистерны — специалисты по очистке и слесари входят внутрь для удаления остатков продукта, промывки или ремонта;
- котлы и печи — там трудятся котельщики, футеровщики и слесари для ремонта, очистки от накипи или замены футеровки;
- тоннели и коллекторы — в них спускаются проходчики, монтажники и ремонтники для проведения строительных, монтажных или восстановительных работ;
- трюмы судов — внутри работают грузчики, докеры и специалисты по ремонту для погрузки‑разгрузки или технического обслуживания;
- бункеры и силосы — туда направляются рабочие для очистки от остатков сыпучих материалов или ремонта внутренних конструкций.
Рассылка: как вести бизнес в России
Пять полезных писем пришлем сразу после подписки. В них — бизнес‑идеи, готовые промпты для нейросетей, советы, как выбрать налоговый режим и получать пассивный доход
Кого конкретно надо учить
Все сотрудников, которых допускают к работам в ОЗП, делят на три группы. От группы зависит: что надо знать специалисту, какую ответственность на него можно возложить, как часто его учить. Разделение на группы не только помогает организовать систему подготовки персонала. Это нужно, чтобы разделять обязанности и наделять сотрудников полномочиями. Приведем конкретные примеры должностей и профессий:
- Первая группа — непосредственные исполнители. Они находятся либо в бригаде, либо под присмотром назначенного руководством специалиста. Например, слесари, сварщики, маляры, монтажники, электрики.
- Вторая группа — те, кто организует работу и следит за безопасностью остальных. Сюда же входят сотрудники, которые отвечают за спасательные операции и эвакуацию, осматривают рабочее место перед началом смены на предмет рисков. Например, мастера участка, бригадиры, СОТ, руководители службы производственного контроля.
- Третья группа — это управленческий персонал и специалисты верхнего уровня. Они отвечают за организацию работ и принимают решения по безопасности, подписывают наряды‑допуски, проверяют знания. Например, главный инженер, начальник производства, начальник цеха.
Как часто и по каким программам обучать персонал
Первое требование — обучение по ПОТ №902н. С какой периодичностью учить персонал, зависит от группы. Тех, кого относят к первой и второй, обучают каждые три года. Исключение — специалисты, которые оценивают параметры среды внутри объекта, могут эвакуировать и спасать людей из ОЗП. Их учат ежегодно. Тех, кто входит в третью группу, направляют на обучение каждые пять лет.
Второе требование — обучение по Порядку №2464. Персонал, который работает в ОЗП, обучают по программе В каждый год и по Б, СИЗ и первой помощи каждые три года. Чтобы не дублировать подготовку, Минтруд разрешает обучать сотрудников только по ПОТ №902н. После экзамена надо выдать работникам удостоверения о допуске к работам в ОЗП и оформить протокол по результатам проверки знаний. Информацию о том, что специалисты обучены, нужно внести в реестр.
Третье требование — обучение по промбезопасности. Если ваши сотрудники работают в ОЗП на ОПО, проверьте дополнительные требования ФНП. Например, для газоопасных, огневых и ремонтных работ действует Приказ №528. Компании, которые эксплуатируют ОПО, должны разработать ЛНА: инструкции, стандарты, положения и технологические карты. В них прописывают правила проведения работ. Персонал надо обучить в формате производственных инструктажей и ИОТ. Как часто это делать, компания решает сама и фиксирует в ЛНА.
Как организовать обучение
У компании есть два варианта, как организовать и проводить подготовку. Первый — обучать персонал своими силами. У вас должны быть: кабинет для занятий по охране труда, учебный полигон и комиссия, которая проверяет подготовку. Практика на полигоне обязательна. На экзамене проверяют, как специалисты умеют работать.
Эксперты УЦ НЦПО советуют, если условий для подготовки в компании нет, направляйте персонал в УЦ ДПО. Обязательно проверяйте лицензию Минтруда. Без неё центр не имеет права обучать правилам охраны труда и вносить данные в реестр. Чтобы сократить расходы, объединяйте программы. Например, учите по программе Б, СИЗ и ПП в рамках одного курса.
Какие штрафы грозят за нарушения
За нарушения требований предусмотрена административная ответственность. Если допустить к работе в ОЗП сотрудника, который не прошел обучение, компания может заплатить до 130 тысяч рублей. Если эти работы проводят на ОПО, а персонал не прошел подготовку и по ПОТ №902н, и по ФНП №528, то к штрафу за нарушение правил по охране труда добавят штраф за нарушение требований промбезопасности — до 300 тысяч рублей. Контролируют работу компании разные надзорные органы. Оплатить придется оба штрафа.
