Почему цифровые платформы гибкой занятости популярны как никогда для закрытия массовых вакансий
Если вы владелец бизнеса, рано или поздно столкнётесь с проблемой нехватки персонала. Она есть практически во всех отраслях экономики.
Не хватает не только высококвалифицированных специалистов, но и рабочих: грузчиков, работников торгового зала, продавцов, кассиров, курьеров, комплектовщиков, официантов.
Причин тому множество, и перед работодателями и hr-специалистами стоит вызов — справиться с ними в условиях ограниченных ресурсов.
Поиск сотрудников с каждым годом обходится все дороже
Рекордно низкая безработица создала «дыру» для компаний в 2-4 млн. недостающих сотрудников. Так говорят исследования авторитетных и заслуживающих доверия институтов и консалтинговых компаний.
Москва лидирует: уровень безработицы в столице на 1 июня 2024 г. — 0,26%. Свободного рабочего ресурса критически мало для роста экономики и ее развития.
В таких условиях рынок труда становится жестче, а расходы на поиски персонала повышаются.
Стоимость размещения вакансии на HeadHunter выросла в 2,3 раза с 436 руб. до 1002 руб. за последние 2 года. Это данные Wibedo для пакета 150 вакансий без Москвы и Московской области.
Кроме того, на протяжении всего 2024 года наблюдается дефицит или острый дефицит соискателей во всех регионах России (согласно hh.индексу). Значительный рост цен размещения вакансий на работных сайтах и острый дефицит кадров вынуждают искать эффективные альтернативные инструменты для закрытия вакансий.
Компаниям приходится прикладывать сверхусилия для поддержания стабильной работы и выхода на приемлемую рентабельность.
Нужны новые инструменты, которые смогут удовлетворить потребность компаний в трудовых ресурсах. Важно не только искать и привлекать исполнителей по адекватной для бизнеса стоимости, но и максимизировать эффективность использования уже существующего на рынке трудового ресурса.
Одним из оптимальных решений становятся платформы гибкой (временной) занятости.
Рассылка: как вести бизнес в России
Раз в неделю присылаем самые важные новости и лайфхаки для развития вашего бизнеса
Платформенная занятость «расширяет» рынок труда и повышает рентабельность бизнеса
Подход платформ временной занятости к проблеме дефицита персонала похож на подход каршеринга к проблеме пробок на дороге. Он позволяет не «владеть» сотрудником на постоянной основе (бессрочный трудовой договор), а нанимать его на ограниченное время для выполнения конкретных заданий. И возвращать обратно на рынок труда, где он может быть привлечен другой компанией.
При таком подходе сокращаются трудовые простои, когда сотрудник находится на рабочем месте, но не занимается выполнением задач компании.
А рентабельность растет.
С точки зрения бизнеса-работодателя платформы являются одним из самых результативных источников привлечения персонала. Но без наличия соискателей подобное решение не показало бы своей эффективности. Повышается спрос на источники дополнительного заработка — достаточно простого, понятного и удобного, чтобы привлечь массового исполнителя.
Платформы дали возможность миллионам людей с различными навыками выйти снова на рынок труда, несмотря на наличие основной работы, и создать сектор рынка, который стал источником дополнительного персонала и «расширил» его.
Как платформы гибкой занятости решают проблему дефицита персонала
Наши внутренние данные и авторитетные исследования подтверждают ежегодный рост популярности платформ гибкой занятости.
Клиенты Wibedo говорят, что это один из самых эффективных источников трудового ресурса, удовлетворяющий запросы бизнеса. По нашим расчетам, если за счет платформенных решений рынок получает от одного работника дополнительно 4,6 рабочих смен в месяц, это дает +30,7% к эффективности использования трудового ресурса (при среднем графике 2/2 или 15 рабочих смен в месяц).
Безусловно, платформы гибкой занятости — не единственный инструмент в арсенале hr-специалистов. Кроме того, они требуют вовлеченности и некоторых трудозатрат со стороны бизнеса для подключения и использования на постоянной основе.
Но как один из элементов стратегии работы с персоналом платформенные решения показывают высокую эффективность для закрытия потребности бизнеса в трудовых ресурсах. Кроме того, они обладают высокой гибкостью и адаптивностью, что является дополнительным преимуществом в современных быстро меняющихся условиях рынка.
Сервисы подработки — новый драйвер рынка труда
Согласно аналитике ФНС России, Росстат, НИУ ВШЭ, РАНХиГС, представленной в обзоре Intra Advisors, число самозанятых в России увеличивается в среднем на 14% за квартал. По неофициальным оценкам потенциал сферы самозанятости значительно выше за счет раскрытия теневого сегмента.
Формируется новый рынок труда, который закрывает актуальные задачи и работодателей, и исполнителей.
На данном этапе работные сайты, кадровые агентства и платформы находятся под колоссальным давлением тех или иных негативных факторов. И, если предполагать ухудшение ситуации с кадрами, доступ такому к уникальному пласту «подработчиков» можно рассматривать как одну из возможностей для роста бизнеса.
Учитывая, что платформенная занятость находится в начале своего пути, а самозанятость приобретает все больше поклонников, сервисы временной занятости имеют высокий потенциал.
Чем раньше бизнес откроет для себя этот источник трудового ресурса, тем устойчивее видится его развитие и способность обеспечивать себя работниками на постоянной или временной основе.
