Из чего формируется оплата труда при поиске специалиста в штат
Как компании определить потребность в новых работниках и почему зарплата — один из главных факторов, влияющих на решение кандидата.
По каким признакам можно понять, что в штат нужен сотрудник
Обычно компания планирует штатное расписание на год, учитывая организационную структуру. Так легче всего выявить потребность в сотрудниках. Рассмотрим подробнее, в каких случаях в организации может появиться новая вакансия.
Нужен сотрудник с определенной компетенцией, а у имеющихся работников нет необходимой квалификации или свободного времени для выполнения дополнительных функций.
Из организации уходит опытный работник, которому срочно требуется замена. По информации, предоставленной Институтом статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», в первом квартале 2024 года в тройку наиболее нуждающихся в сотрудниках отраслей вошли: административная деятельность — 16,9%; торговля — 13,1%; строительство — 10,6%.
Компания активно растет и расширяется. После ухода ряда иностранных компаний с российского рынка сегодня в зоне роста находится сфера производства косметики, фэшн-индустрия, производство продуктов питания и другие ниши, которые нуждаются в сотрудниках. К примеру, только за 2023 год объем производства российского парфюма вырос на 30%.
Важно четко сформулировать обязанности и показатели эффективности для сотрудника. Например, менеджер по работе с корпоративными клиентами в Москве, которому предлагают заработную плату в размере 250 тыс. рублей на руки должен управлять проектами с момента поступления заявки до отгрузки продукции клиенту, проводить встречи с клиентами в шоуруме или на территории клиента, работать в CRM системе Bitrix24 и 1С.
Часто в вакансии описываются не только должностные обязанности, но и общие требования. К ним можно отнести и hard skill (работа с определенными программами), и soft skill (коммуникабельность, стрессоустойчивость, проактивная жизненная позиция, желание развиваться).
Зарплата как основной фактор привлечения работников
В 2025 году размер заработной платы остается основным фактором, который влияет на привлечение и удержание сотрудников. Однако теперь его влияние становится более многогранным. На уровень оплаты влияет:
Квалификация сотрудников (доказанный опыт, специальные навыки, сертификаты, дополнительное образование). Также имеет значение регион проживания и местоположение компании.
По итогам исследования 80 000 вакансий, которое в феврале 2025 года провел сервис по поиску работы Superjob в мегаполисах, в числе наиболее востребованных предложений оказались рабочие места в сфере розничной и оптовой торговли, строительства и производства, финансов, транспорта и логистики, услуг, здравоохранения и информационных технологий.
Если в конце 2024 года уровень заработной платы сотрудников среднего звена вырос примерно на 20%, то в начале 2025 года компании такое повышение предложить не могут. Штатное расписание готово и существенных изменений не предполагает.
Формат занятости: дистанционный, частичный или полный рабочий день. По данным опроса, проведенного сервисом по поиску работы Superjob, в котором приняли участие представители 1000 организаций из всех округов страны, удалось выяснить: 67% опрошенных HR-менеджеров полагают — у сотрудника, работающего дистанционно, меньше возможностей для карьерного роста, чем у его офисных коллег.
Практические навыки и способность быстро адаптироваться к новым условиям. Специалисты с хорошо развитыми «мягкими» навыками (креативность, умение решать сложные задачи, эмоциональный интеллект) все более востребованы и часто получают более высокую зарплату.
Институт общественного мнения «Анкетолог» совместно с Mediacom.Expert провели в 2023 году исследование, в ходе которого выяснили, какие способы мотивации — материальные и нематериальные — применяют российские компании, насколько они действенны и какие нестандартные поощрения привлекают работников. Помимо заработной платы, в список наиболее эффективных методов мотивации, по мнению работников, вошли:
- премии — так считают 53% опрошенных;
- надбавки к заработной плате — 31% респондентов.
В список нематериальных стимулов, которые чаще всего отмечали работники, вошли: создание комфортных условий труда (наличие кухни, кондиционера, приятный офис и пр.), подарки к праздникам, гибкий график работы и возможность оплаты образовательных курсов за счет компании.
Сколько платить сотруднику: методы определения уровня оплаты
Для оценки среднего уровня заработной платы по конкретной должности, отрасли и региону можно использовать следующие методы:
- анализ актуальных вакансий на специализированных сайтах, включая вакансии от прямых конкурентов;
- изучение отраслевых обзоров зарплат, предоставляемых консалтинговыми компаниями;
- проведение опросов среди кандидатов в ходе интервью;
- анализ данных от партнеров — кадровых агентств.
Чтобы получить более полную картину, важно рассмотреть сходные вакансии на нескольких сайтах. Например на:
HeadHunter (hh.ru). Предоставляет данные о зарплатных вилках по различным вакансиям, позволяя оценить средний уровень оплаты труда в конкретных отраслях и регионах. Имеет раздел с аналитикой зарплат.
SuperJob (superjob.ru). Аналогично HeadHunter, предлагает возможность фильтрации по различным параметрам (регион, профессия, опыт).
На порталах есть не только актуальные вакансии, но и аналитика по определенным сферам, профессиям.
Только изучения вакансий и анализа отрасли недостаточно. Важно проверить уровень предлагаемых зарплат в компании на адекватность рынку, должностным обязанностям. Предварительно рассчитанные зарплаты нужно сопоставить со штатным расписанием и дать окончательный ответ — сколько организация готова предложить кандидату на определенную вакансию за выполнение конкретных обязанностей.
Что ждет рынок труда в 2025 году: прогнозы роста зарплат
В условиях дефицита кадров уровень заработной платы продолжит расти, но более умеренными темпами. Так, в 2023 году средняя номинальная заработная плата составляла 75 тысяч рублей, а в 2024 году она увеличилась до 89 тысяч рублей. Ожидается, что в 2025 году среднемесячная оплата труда составит 99,9 тысяч рублей.
Сохранится тренд на увеличение зарплат для рабочих специальностей из-за высокого спроса на квалифицированных сотрудников. По данным портала «Авито Работа», только в первом полугодии 2024 года произошел значительный рост предлагаемых зарплат в данной сфере: бетонщики (+58% по сравнению с предыдущим периодом) строители (+41%).
Компании, не связанные с производством и сферой ВПК, будут вести себя более жестко, чтобы удержаться на плаву. Организации продолжат оптимизировать свои затраты без активной гонки за кандидатами в духе «кто предложит больше»:
- Почти 40% компаний возвращают сотрудников в офис с возможностью один-два дня в неделю работать из дома. Такой подход должен стимулировать людей к более активному участию в рабочем процессе, при этом позволяя компании не повышать заработную плату.
- В рамках стратегии управления персоналом организации продолжат закрывать вакансии уже имеющимися сотрудниками с расширением их функционала. По результатам опроса 200+ российских топ-менеджеров и HR-руководителей, проведенного в 2023 году, почти каждая вторая компания уже прибегает к «тихому найму». Это способ помогает перераспределить внутренние ресурсы команд без значительного повышения оплат.
Рынок HR в 2025 году будет характеризоваться акцентом на работу с командой для увеличения ее мотивации и сплоченности.
Главное
Компании формируют штатное расписание, исходя из своей организационной структуры и актуальных потребностей. Чаще всего организации нанимают работников из-за отсутствия необходимых компетенций у текущих сотрудников, ухода опытных специалистов, требующих замены, а также активного роста и расширения компании.
При поиске сотрудников важно четко сформулировать обязанности и показатели эффективности для новой должности. В описании вакансии стоит указывать не только технические навыки (hard skills), но и мягкие навыки (soft skills).
В 2025 году заработная плата по-прежнему остается ключевым фактором, влияющим на привлечение и удержание сотрудников. На уровень оплаты влияют квалификация, регион проживания, опыт, формат занятости и скорость адаптации.
Для оценки среднего уровня заработной платы можно использовать следующие методы: анализ актуальных вакансий на специализированных сайтах, изучение отраслевых обзоров зарплат, проведение опросов среди кандидатов, анализ данных от партнеров — HR-агентств и рекрутинговых агентств.
О чем хотите спросить автора статьи? Пишите вопросы в комментариях.