Обучение по охране труда 2026: что изменится и как компаниям минимизировать риски
Срок действия ПОТ №2464 пока ограничен 1 сентября 2026 года. Минтруд уже провел публичное обсуждение, оценил применение правил и готовит рекомендации по их дальнейшему использованию. Однако компаниям надо заранее понимать, к чему готовиться. Разбираемся, что ждет бизнес и как минимизировать риски.
Что показал анализ применения Постановления №2464
Публичное обсуждение проекта доклада, который касался дальнейшей судьбы ПОТ №2464, завершилось 5 ноября. Работу системы обучения оценивали за 2022‑2024 годы. Главный вывод экспертов — она работает. Производственный травматизм снижается. Основные цифры:
- Пострадавших на рабочем месте стало меньше: 38 тысяч человек в 2024 году против 39,5 тысяч человек в 2019, когда действовали прежние ПОТ. При этом 60% причин несчастных случаев со смертельным исходом связаны не с ошибками персонала, а с неправильной организацией работ.
- Расходы компаний на соблюдение правил выросли: в 2024 году затраты были на 16,7% выше, чем в 2023. Основные статьи расходов — закупка СИЗ, технические мероприятия, обучение персонала по охране труда. Это значит, что компании поддерживают безопасность.
- Подготовку по охране труда проводят хорошо: в 2024 году ГИТ выдал всего на 21 предписание больше, чем в 2022. Проверки не выявляют большого количества нарушений по обучению. Кроме того, только 3% несчастных случаев связаны с недостатками подготовки по охране труда и 2,5% с тем, что персонал не использовал СИЗ.
По мнению экспертов УЦ НЦПО, полной перестройки системы обучения по охране труда не будет. Минтруд считает действующие правила в целом эффективными. В проекте доклада прямо указано: «Комплексного пересмотра обязательных требований в сфере обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда не требуется». Вместо радикальных изменений ведомство планирует точечные корректировки в ПОТ №2464. Что будет откорректировано, пока не детализируют.
Это значит, что действие правил в 2026 году скорее всего продлят на шесть лет. Судя по анализу проблем, изменения коснутся отдельных процедур или требований. Окончательные решения по корректировкам озвучат, когда будет готов итоговый доклад. У бизнеса будет время подготовиться. Однако делать это лучше заранее.
Рассылка: как вести бизнес в России
Пять полезных писем пришлем сразу после подписки. В них — бизнес‑идеи, готовые промпты для нейросетей, советы, как выбрать налоговый режим и получать пассивный доход
Бизнес‑риски от неопределенности
Основная сложность — невозможно планировать обучение в долгосрочной перспективе. Это особенно важно для крупных компаний с большими коллективами. Бизнес вынужден готовиться к двум сценариям: действующие правила продлят в практически неизменном виде или внесут изменения, из‑за которых надо переучивать персонал.
Риск роста затрат, если корректировки в ПОТ №2464 будут существенные. Анализ и так показывает тенденцию к увеличению расходов работодателей на охрану труда. Новые требования могут ускорить этот процесс. Это важно для малого и среднего бизнеса, для которого дополнительные расходы критичны. Помимо этого, неопределенность и изменения могут усложнить взаимодействие с ГИТ. Инспекторы могут по‑разному трактовать нововведения.
Что делать работодателям сейчас
Конкретный план действий зависит от специфики и планов бизнеса. Однако общая схема подготовки универсальна. Если все сделать правильно, можно оптимизировать затраты на обучение. Например, не переплатить за подготовку по охране труда из‑за неэффективного планирования и дублирования программ.
Что можно сделать:
- Провести комплексный аудит действующей системы обучения по охране труда в компании. Если вы учите персонал самостоятельно, то оцените соответствие всех программ требованиям ПОТ, в том числе по СИЗ и первой помощи. Проконтролируйте сроки, в которые были проведены или должны пройти повторные инструктажи.
- Проверьте реестр обученных сотрудников. Требования раздела XI из ПОТ нарушают из‑за технических ошибок в документообороте. Убедитесь, что все корректно внесены все данные по персоналу: название программ, итоги проверки знаний, даты, номера протоколов.
- Оцените сроки действия удостоверение по охране труда. Если плановое обучение должно пройти в сентябре, не проводите его заранее. По ПОТ плановую подготовку можно совместить с внеплановой. Это значит, что можно будет сразу обучить персонал по обновленным программам.
- Проконтролируйте, чтобы внешний образовательный центр, который учит ваших сотрудников, был аккредитован Минтруда. Если были какие‑либо нарушения в работе, аккредитацию могут приостановить. Тогда направлять туда персонал учиться нельзя — такое плановое и внеплановое обучение ГИТ не засчитает.
Параллельно стоит подготовиться к возможным изменениям требований после сентября 2026 года. Создайте резерв бюджета на внеочередное обучение. Ориентируйтесь на 15‑20% от текущих затрат на охрану труда. Отслеживайте изменения. Официальную информацию о судьбе Постановления №2464 опубликуют на нескольких ресурсах.
Основной источник — сайт Минтруда, где размещают все проекты нормативных актов и результаты их обсуждения. Документы для публичного обсуждения находятся на портале проектов НПА. Здесь же есть вся история движения проекта. ГИТ публикует разъяснения и методические рекомендации по применению новых требований. Об изменениях в нормативных актах можно узнать и на официальном портале правовой информации, а также в профильных СМИ, профессиональных сообществах в соцсетях и в новостях образовательных центров, обучающих охране труда.
