Надо ли доплачивать за работу в выходные при сменном графике?
Татьяна спрашивает: «Здравствуйте! В нашем фитнес-центре сотрудники работают посменно. Надо ли им доплачивать за смены в выходной день?»
Зависит от того, на какой день выпадает смена — обычный выходной или праздничный
Если при сменном графике работа выпадает на обычный выходной — субботу или воскресенье, ее не надо оплачивать в двойном размере.
Те, кто работает на стандартном графике 5/2, отдыхают в субботу и воскресенье. Фитнес-тренер Николай работает по сменному графику 2/2. Поэтому иногда суббота и воскресенье для него обычные рабочие дни, зато Николай отдыхает в будни.
Если смена пришлась на нерабочий праздничный день, например на 8 Марта, ее нужно оплатить дополнительно. Работнику можно предложить один из вариантов — двойную оплату или обычную с отгулом за работу в праздник.
Николай согласился отработать в праздничный день — 8 марта. Ему оплатили рабочие часы по обычной ставке, так как он решил взять отгул 13 марта.
Точно так же дополнительно оплачивается день, который по графику работника выходной.
У Николая по графику выходные — четверг и пятница. Но он вышел на работу, так как коллега заболел. Значит, эти два дня надо оплатить в двойном размере. Либо по выбору работника оплатить в одинарном и предоставить два отгула.
Рассылка: как вести бизнес в России
Раз в неделю присылаем самые важные новости и лайфхаки для развития вашего бизнеса
Вопрос эксперту
Задайте вопрос про бизнес
Эксперты помогут разобраться в теме. Например, как считать налоги на УСН с 2025 года, отпустить сотрудника в отпуск или выбрать товар для выхода на маркетплейс. Ответим на почту, это бесплатно.
Какие сотрудники у вас работают посменно?
Здравствуйте.
Ответ на ваш вопрос требует глубокого погружения в контекст, особенности вашей ситуации, учета нюансов. В рамках медиа мы разбираем широкие темы, ответить на ваш вопрос детально не сможем. Рекомендуем обратиться к профильному эксперту.
Эксперт, ваша страничка бесполезна в виду вашего ответа удалитесь плиз
У Николая по графику выходные — четверг и пятница. Но он вышел на работу, так как коллега заболел. Значит, эти два дня надо оплатить в двойном размере. Либо по выбору работника оплатить в одинарном и предоставить два отгула.
Каким законом и какой статьёй этого закона, вышеописанное с ваших слов, регламентируется???
Андрей, добрый день!
Согласно статье 153 трудового кодекса, если человек работал в день, который по графику — его выходной, такую работу надо оплатить в двойном размере, а если работник попросил отгул — в одинарном.
У Николая по графику выходные — четверг и пятница. Но он вышел на работу, так как коллега заболел. Значит, эти два дня надо оплатить в двойном размере. Либо по выбору работника оплатить в одинарном и предоставить два отгула.
Каким ,ФЗ и какой его статьёй описывается выше написанное вами?
Можно ли взять 8 часовой отгул в сменном графике?Начальник заставляет отрабатывать по 11 часов,а когда выходим из графика и работаем по 8 то если берешь 11 часовой отгул 3 часа сгорают.
Артем, добрый день. Чтобы мы могли ответить, опишите, пожалуйста, ситуацию подробнее.
Здравствуйте. Я работаю в сменном графике . День, ночь, отсыпной выходной. То-есть день ночь двое дома. Если меня вызывают на работу в выходной как должны мне оплачивать? На предприятии у нас четырёх сменный график.