«Для чего нужны корпоративы, если на них никто не переберет?»
В 62% компаний уверены, что распитие алкоголя с коллегами положительно влияет на качество отношений в коллективе, показывает исследование сервиса «Битрикс24».
Мы нашли двух предпринимателей, которые по‑разному относятся к алкоголю в офисе, и попросили их поделиться своей точкой зрения: разрешают ли они сотрудникам выпивать на рабочем месте и когда это может быть уместно.
Алексей Волков: не надо давать людям повод для соблазна
Алкоголь в офисе в свободном доступе категорически недопустим. У нас есть определенная ментальность, из‑за которой употребивший человек может вести себя не так, как должно. Лучше не давать поводов для соблазна.
У меня был опыт работы в датской компании Ecco. У них в главном офисе есть столовая, где бесплатно и для всех сотрудников доступны холодильники с пивом и вином.
По моим наблюдениям, русские злоупотребляли этим. У датчан такой привычки не было, они лишний раз в столовую не заходили. Я не заметил ничего, что мог бы назвать злоупотреблением.
Можно отметить чей‑то день рождения с коллегами. Например, поздравить именинника в офисе за час до конца рабочего дня или после него. Но посреди рабочего дня даже символически выпивать не стоит.
Многие начинают злоупотреблять: празднуют сразу после обеда или предвкушают, как будут нарезать салатики и открывать бутылки, — здесь уже не до работы. Получается совсем не классный эффект, и подобного лучше не допускать.
Компания диктует сотрудникам свои правила и принципы — в том числе по поводу алкоголя в офисе. Точка зрения команды может не совпадать с моей на 100%, но таковы правила. Мы рассказываем сотрудникам, как устроена корпоративная культура, — объясняем, что запреты существуют не просто так.
У каждого правила есть свои предпосылки и причины, а не просто пожелания руководства. Стараюсь донести до команды эти предпосылки, чтобы в вопросе алкоголя на рабочем месте моя позиция была логична и понятна. Я не сталкивался с сопротивлением или недовольством сотрудников по этому поводу.
«В 20 лет мне тоже казалась привлекательной идея выпить посреди недели. С возрастом понимаешь, что на работе все‑таки надо работать»
Категоричная позиция по поводу алкоголя в офисе у меня была не всегда. Думаю, это старческое: в 20 лет мне тоже казалась привлекательной идея выпить посреди недели, а потом «тупить» в офисе с похмелья. Но с возрастом понимаешь, что на работе все‑таки надо работать. Это приходит не сразу.
Алкоголь — это мощный источник кортизола, гормона стресса. Если регулярно употреблять спиртное, кортизол накопится и вы начнете реагировать на любые стрессовые ситуации с позиции загнанного зверя. Зачем же давать команде лишний повод для неврозов и депрессий?
Но при этом корпоратив без алкоголя — деньги на ветер. Корпоратив действительно нужен для того, чтобы люди могли злоупотребить, позволить себе лишнего — то, что недопустимо в офисе и в обычные дни. Безалкогольные корпоративы могут быть интересны только тем, кто решил их провести. А сотрудники не поймут, могут и обиду затаить.
Владислав Епанчинцев: взрослые сами могут решить, пить ли им в офисе
Наши сотрудники — взрослые и адекватные люди, которые сами могут решить, употреблять им алкоголь в офисе или нет. Они ведь не рабы, почему кто‑то должен им что‑то запрещать или разрешать? Но если сотрудник теряет адекватность и провоцирует неприятные последствия для рабочего процесса, менеджмент компании должен отреагировать на такое поведение.
Бара у нас в офисе нет, но бывает спиртное: может остаться от посиделок или чьего‑нибудь дня рождения. Например, в офисном холодильнике уже два месяца лежит чья‑то бутылка игристого вина. На нее до сих пор никто не покусился: может, потому, что оно сладкое.
Иногда сотрудники могут что‑нибудь отметить в офисе. Я отмечал конец лета: купил сидра и шампанского для сотрудников, мы немного поболтали на кухне и довольные пошли по домам.
Сейчас у нас нет традиций, связанных с алкоголем, чаще бывает пицца. Раньше мы могли отправиться в баню, попить пива, но с возрастом обросли другими интересами.
«Я не считаю, что вопросу алкоголя нужно придавать большое значение. Каждый пьет сколько хочет»
У нас был случай, когда сотрудник перебрал на новогоднем корпоративе — этим сотрудником был я, и мне до сих пор за это немного стыдно. Так получилось, что я выпил слишком много шампанского и был веселее всех коллег. Но, с другой стороны, для чего нужны корпоративы, если на них никто не переберет?
Я не считаю, что вопросу алкоголя на корпоративах нужно придавать большое значение. Каждый пьет что хочет и сколько хочет.
Алкоголь может помочь сотрудникам раскрепоститься и быстрее найти общий язык. Но дело не в самом спиртном, а в принципиальной возможности создать доверительную атмосферу в коллективе.
Если культура компании не поощряет дружеские отношения, а лидер — источник напряжения в команде, то, сколько ни пей, лучше не станет.
Но в решении рабочих задач алкоголь не поможет. Ни с технической точки зрения, ни с точки зрения совместного распития с заказчиком. Это может улучшить отношения, если вы выполняете работу хорошо, и абсолютно точно ухудшит, если вы работаете плохо. Хорошие отношения с партнерами мы устанавливаем за счет качественных услуг, а не с помощью совместного распития.
У нас нет корпоративной позиции по поводу алкоголя. Важнее, чтобы сотрудник был частью команды, а не алкогольного братства. Если ты уже стал частью общего дела, не имеет значения, употребляешь ты алкоголь или категорически против него. Но у нас не задержится надолго тот, кто не поддерживает коллег, не берет на себя часть общей заботы о клиенте.
А как вы относитесь к спиртному в офисе? Поделитесь своим мнением в комментариях.