В России запретят увольнять вдов ветеранов боевых действий

О чем речь. Госдума приняла в третьем чтении законопроект, который запретит увольнять по инициативе работодателя вдов ветеранов боевых действий в течение года со дня гибели мужа. Но запрет не будет действовать в случаях, если женщина:

снова вышла замуж;
неоднократно не исполняла трудовые обязанности и имеет дисциплинарное взыскание;
допустила грубый проступок, например прогуляла работу или пришла на нее пьяная;
имеет доступ к деньгам или товарам и утратила доверие работодателя;
работает педагогом и применила к обучающемуся физическое или психическое насилие либо совершила аморальный поступок;
представила подложные документы при трудоустройстве.

Еще женщину можно уволить при ликвидации компании или прекращении деятельности ИП.

Теперь законопроект должен одобрить Совет Федерации и подписать президент, документ вступит в силу в день публикации.

Что это значит для бизнеса. Станет больше категорий сотрудников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя. Сейчас среди них матери, которые воспитывают ребенка до трех лет, одинокие матери с ребенком до 14 лет или ребенком‑инвалидом до 18 лет. Исключения, при которых увольнение допускается, — те же, что и для вдов, кроме повторного замужества.

За незаконное увольнение работника трудинспекция может назначить штраф до 50 000 ₽, а сотрудник легко восстановится на прежнем месте через суд. Тогда работодателю придется выплатить зарплату за период вынужденного прогула — с даты незаконного увольнения по день восстановления.

Актуальные статьи и свежие тренды