В 2023 году российские компании на 58% чаще предлагали сотрудникам well‑being‑бонусы
Что случилось. Российские компании в 2023 году на 58% чаще, чем годом ранее, предлагали сотрудникам well‑being‑бонусы — поощрения, способствующие корпоративному благополучию, показало исследование hh.ru и платформы корпоративного благополучия «Понимаю».
Среди таких предложений — консультации психологов или юристов, ДМС и возможности для ведения здорового образа жизни, гибкий или гибридный график, компенсация питания, занятия фитнесом или йогой.
Самые популярные well‑being‑бонусы — ДМС и возможности для ЗОЖ, их упоминают в половине вакансий с такими программами.
Активнее всего well‑being‑бонусы предоставляют компании из сфер розничной торговли, ИТ и финансов.
Что это значит для бизнеса. Эксперты отмечают, что нельзя мотивировать человека только высокой зарплатой — всегда найдется место, где платят больше, а задачи интереснее. Лучше всего работает сочетание материальной и нематериальной мотиваций, то есть зарплаты в рынке и различных well‑being‑бонусов от компании.
