Должностная инструкция специалиста по планированию
Должностную инструкцию специалиста по планированию составляют в свободной форме. В документе указывают требования к работнику, его должностные функции, что он должен знать и уметь, его права и обязанности.
Документ помогает руководителю защитить свои интересы. Например, избежать административной ответственности за нарушения, допущенные специалистом по планированию.
Что еще должно быть указано в документе по профстандартам — в статье «Как оформить должностную инструкцию».
Чтобы сохранить шаблон, сделайте копию в свой гугл-док: Файл → Создать копию. Или скопируйте текст и вставьте в текстовый редактор.
Должностная инструкция специалиста по планированию
1. Общие положения
1.1. Специалист по планированию (далее — специалист) относится к категории специалистов и подчиняется руководителю планово-экономического отдела, назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.
1.2. Для работы специалистом нужно высшее экономическое образование и стаж работы в сфере планирования от трех лет.
1.3. Специалист должен знать:
- основы гражданского законодательства РФ и нормативные правовые документы, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность, в объеме, нужном для выполнения должностных обязанностей;
- нормативные правовые акты по планированию, учету и анализу деятельности компании;
- методы экономического анализа показателей производственной, финансовой и хозяйственной деятельности компании;
- организацию плановой работы в компании;
- порядок разработки различных видов планов;
- финансовую и хозяйственную деятельность компании;
- технические требования, предъявляемые к продукции цеха, технологию ее производства;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- требования, положения и стандарты системы менеджмента качества.
1.4. Специалист должен уметь:
- планировать и контролировать выполнение производственных заданий основного направления деятельности компании;
- составлять и своевременно предоставлять отчетность о производственной деятельности компании;
- проверять достоверность данных в поступающей документации, необходимой для составления плана.
2. Трудовые функции
2.1. Основные задачи и направления деятельности специалиста:
- создание краткосрочных и долгосрочных планов деятельности компании, прогнозирование потребностей в ресурсах и оценка рисков;
- контроль за реализацией планов, анализ отклонений от установленных показателей и внесение предложений по корректировке;
- подготовка отчетов о ходе выполнения планов.
3. Должностные обязанности
3.1. Специалист обязан:
- собирать техническую, социальную и экономическую информации, нужную для разработк планов;
- участвовать в технико-экономическом обосновании реализации новых проектов в компании;
- участвовать в разработке мероприятий по эффективному использованию ресурсов компании;
- вести и хранить базу данных плановой информации;
- вести учет и контролировать все этапы плана.
4. Права
4.1. Специалист вправе:
- участвовать в обсуждении проектов и решений руководства, касающихся его должностных обязанностей, в совещаниях по их подготовке и выполнению;
- подписывать документы в пределах своей компетенции;
- запрашивать и получать необходимую по его должности информацию и документы;
- разрабатывать и вносить на рассмотрение руководителя планово-экономического отдела предложения по улучшению деятельности отдела;
- повышать профессиональную квалификацию на курсах и семинарах;
- знакомиться с документами, содержащими оценку его деятельности, и давать по ним обратную связь.
5. Заключительные положения
5.1. Специалист знакомится с должностной инструкцией под подпись при приеме на работу до подписания трудового договора.
5.2. Один экземпляр должностной инструкции находится у генерального директора, другой — у специалиста.
С должностной инструкцией ознакомлен(а):
________ / Макеев Артем Олегович
(подпись) / (расшифровка подписи)
Дата:
______________________
Должностная инструкция специалиста по планированию входит в пакет документов «Оформление сотрудника»
Собрали список шаблонов документов, которые помогут предпринимателю взять личные данные у работников, согласовать обязанности, зафиксировать должности и зарплаты.
Как и в какой очередности заполнять документы, рассказали в статье «Как оформить сотрудника в штат: пошаговая инструкция для ИП».
Какие документы могут понадобиться:
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Положение об оплате труда.
- Положение о премировании.
- Положение об обработке персональных данных.
- Положение об организации работы по охране труда.
- Штатное расписание.
- Приказ об утверждении штатного расписания.
- Должностные инструкции.
- Лист ознакомления с должностной инструкцией.
- Трудовой договор.
- Срочный трудовой договор.
- Трудовой договор с комбинированным режимом работы.
- Договор возмездного оказания услуг.
- Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем.
- Приказ о приеме на работу.
- Личная карточка работника.
- Заявление о регистрации в качестве страхователя.
Какого документа вам не хватает? Поделитесь, и наши эксперты создадут шаблон.