Должностная инструкция медсестры

Типовая инструкция помогает руководителю защитить свои интересы. Например, избежать административной и уголовной ответственности за нарушения, допущенные медсестрой.

Что нужно обязательно указать в документе — в статье «Как оформить должностную инструкцию».

Должностная инструкция и обязанности медсестры

1. Общие положения

1.1. Медицинская сестра (далее — медсестра) относится к категории специалистов и подчиняется старшей медицинской сестре, назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.

1.2. Для работы медсестрой нужно:

• среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело»;
• сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело».

1.3. Медсестра должна знать:

• законодательство РФ в объеме, нужном для выполнения должностных обязанностей, по вопросам здравоохранения, трудовое законодательство РФ;
• теоретические основы сестринского дела;
• основы лечебно‑диагностического процесса, профилактики заболеваний, пропаганды здорового образа жизни;
• правила техники безопасности при работе с медицинским инструментарием и оборудованием;
• основы диспансеризации, социальную значимость заболеваний;
• основы медицины катастроф;
• правила ведения учетно‑отчетной документации структурного подразделения, основные виды медицинской документации;
• медицинскую этику и психологию профессионального общения;
• правила сбора, хранения и удаления медицинских отходов;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты в объеме, нужном для исполнения должностных обязанностей.

2. Трудовые функции

2.1. Первая медицинская помощь сотрудникам компании.

2.2. Профилактические и лечебно‑диагностические процедуры.

2.3. Ведение медицинской документации.

3. Должностные обязанности

3.1. Медсестра обязана:

• соблюдать правила санитарно‑гигиенического и противоэпидемического режима, правильно хранить, обрабатывать, стерилизовать и использовать изделия медицинского назначения;
• оценивать состояние пациента и интерпретировать полученные данные;
• выполнять профилактические и лечебно‑диагностические процедуры;
• оказывать неотложную доврачебную помощь при острых заболеваниях, несчастных случаях и различных видах катастроф с последующим вызовом врача к пациенту или направлением его в ближайшую больницу;
• вводить лекарственные препараты и противошоковые средства по жизненным показаниям;
• правильно хранить, учитывать и списывать лекарственные препараты, обеспечивать соблюдение правил приема лекарств сотрудниками;
• вести медицинскую учетно‑отчетную документацию;
• проводить санитарно‑просветительную работу по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни.

4. Права

4.1. Медсестра вправе:

• запрашивать у руководства информацию и нормативно‑правовые документы для выполнения должностных обязанностей, разъяснения и уточнения по выданным поручениям;
• разрабатывать и вносить на рассмотрение руководства предложения по организации труда в рамках должностных обязанностей;
• накомиться с решениями руководства, касающимися ее должностных обязанностей, и документами с оценкой ее деятельности и давать по ним обратную связь.

5. Заключительные положения

5.1. Медсестра знакомится с должностной инструкцией под подпись при приеме на работу до подписания трудового договора, а в дальнейшем — с изменениями в ней.

5.2. Один экземпляр должностной инструкции находится у генерального директора, другой — у медсестры.

С должностной инструкцией ознакомлен(а):
________ / ФИО
(подпись) / (расшифровка подписи)

Дата:
______________________

Должностная инструкция медсестры входит в пакет документов «Оформление сотрудника»

Собрали список шаблонов документов, которые помогут предпринимателю взять личные данные у работников, согласовать обязанности, зафиксировать должности и зарплаты.

Как и в какой очередности заполнять документы, рассказали в статье «Как оформить сотрудника в штат: пошаговая инструкция для ИП».

Какие документы могут понадобиться:

1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Положение об оплате труда.
3. Положение о премировании.
4. Положение об обработке персональных данных.
5. Положение об организации по охране труда.
6. Штатное расписание.
7. Приказ об утверждении штатного расписания.
8. Должностные инструкции.
9. Лист ознакомления с должностной инструкцией.
10. Трудовой договор.
11. Срочный трудовой договор.
12. Трудовой договор с комбинированным режимом работы.
13. Договор возмездного оказания услуг.
14. Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем.
15. Приказ о приеме на работу.
16. Приказ о назначении генерального директора.
17. Личная карточка работника.
18. Заявление о регистрации в качестве страхователя.