Должностная инструкция лаборанта

Инструкция помогает руководителю защитить свои интересы. Например, избежать административной и уголовной ответственности за нарушения, допущенные инженером лаборатории.

Что еще должно быть указано в документе по профстандартам — в статье «Как оформить должностную инструкцию».

Должностная инструкция и обязанности лаборанта

1. Общие положения

1.1. Лаборант относится к категории специалистов и подчиняется заведующему лабораторией, назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.

1.2. Для работы лаборантом нужно:

• высшее профессиональное образование без стажа работы;
• или среднее профессиональное образование и стаж работы от двух лет.

1.3. Лаборант должен знать:

• локальные нормативные акты общего характера и по направлению деятельности, трудовое и гражданское законодательство РФ в объеме, нужном для выполнения должностных обязанностей;
• методы проведения вверенных анализов, испытаний и других видов исследований;
• стандарты и технические условия на разрабатываемую техническую документацию, порядок их оформления;
• виды лабораторного оборудования, контрольно‑измерительной аппаратуры и правила их эксплуатации;
• методы и средства выполнения технических расчетов, вычислительных и графических работ;
• правила эксплуатации вычислительной техники;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты в объеме, нужном для исполнения должностных обязанностей.

2. Трудовые функции

2.1. Подготовка, контроль и налаживание лабораторного оборудования.

2.2. Проведение лабораторных экспериментов.

2.3. Ведение технической документации.

3. Должностные обязанности

3.1. Лаборант обязан:

• проводить лабораторные анализы, испытания, измерения и другие виды работ во время исследований и разработок;
• собирать и обрабатывать материалы в ходе исследований в соответствии с утвержденной программой работы;
• следить за исправным состоянием лабораторного оборудования, обеспечивать его ремонт;
• готовить оборудование к проведению экспериментов;
• выполнять эксперименты, проводить наблюдения, снимать показания приборов, вести рабочие журналы;
• предоставлять сотрудникам подразделения необходимое для работы оборудование, материалы и реактивы;
• обрабатывать, систематизировать и оформлять по методическим документам результаты анализов, испытаний, измерений, вести их учет;
• производить выборку данных из литературных источников, реферативных и информационных изданий, нормативно‑технической документации в рамках назначенных заданий;
• выполнять вычислительные и графические работы, связанные с проводимыми исследованиями и экспериментами;
• составлять и оформлять техническую документацию.

4. Права

4.1. Лаборант вправе:

• запрашивать у руководства информацию и нормативно‑правовые документы для выполнения должностных обязанностей, разъяснения и уточнения по выданным поручениям;
• разрабатывать и вносить на рассмотрение руководства предложения по организации труда в рамках должностных обязанностей;
• знакомиться с решениями руководства, касающимися его должностных обязанностей, и документами с оценкой его деятельности и давать по ним обратную связь.

5. Заключительные положения

5.1. Лаборант знакомится с должностной инструкцией под подпись при приеме на работу до подписания трудового договора, а в дальнейшем — с изменениями в ней.

5.2. Один экземпляр должностной инструкции находится у генерального директора, другой — у лаборанта.

С должностной инструкцией ознакомлен(а):
________ / ФИО
(подпись) / (расшифровка подписи)

Дата:
______________________

Должностная инструкция лаборанта входит в пакет документов «Оформление сотрудника»

Собрали список шаблонов документов, которые помогут предпринимателю взять личные данные у работников, согласовать обязанности, зафиксировать должности и зарплаты.

Как и в какой очередности заполнять документы, рассказали в статье «Как оформить сотрудника в штат: пошаговая инструкция для ИП».

Какие документы могут понадобиться:

1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Положение об оплате труда.
3. Положение о премировании.
4. Положение об обработке персональных данных.
5. Положение об организации по охране труда.
6. Штатное расписание.
7. Приказ об утверждении штатного расписания.
8. Должностные инструкции.
9. Лист ознакомления с должностной инструкцией.
10. Трудовой договор.
11. Срочный трудовой договор.
12. Трудовой договор с комбинированным режимом работы.
13. Договор возмездного оказания услуг.
14. Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем.
15. Приказ о приеме на работу.
16. Приказ о назначении генерального директора.
17. Личная карточка работника.
18. Заявление о регистрации в качестве страхователя.