Основные ошибки компаний при увольнении работников по собственному желанию
Как практикующий юрист по трудовым спорам, я хочу поделиться с вами секретами правильного увольнения работников по собственному желанию. Такая информация требуется, чтобы впоследствии работник не смог оспорить увольнение в судебном порядке, и компания не понесла финансовые убытки. Рассмотрим интересные споры с уволенными работниками из судебной практики. На что стоит обратить особое внимание, чтобы не потерять деньги.
Руководитель «надавил» на работника, заставив того написать заявление
Юридически это называется «понуждение к увольнению», что крайне незаконно. Увольнение по собственному желанию потому и называется «по собственному желанию» — это доброе волеизъявление самого работника, принятое им самостоятельно (ст. 80 ТК РФ).
Однако на практике зачастую именно так избавляются от неугодных сотрудников — на них давят, штрафуют, угрожают. В общем, создают невозможные условия труда, тем самым вынуждая беднягу написать заявление. А в соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» обязанность доказать законность (правильность соблюдения всей процедуры) увольнения возлагается именно на компанию.
Если работнику удастся доказать в суде, что его уволили не по собственному желанию, а по принуждению — суд отменит приказ об увольнениии, восстановит работника в должности и взыщет с компании не только компенсацию за всё время вынужденного прогула работника, но и моральный вред и судебные расходы (ст. 234, 237, 396 ТК РФ, ст.ст. 98-100 ГПК РФ).
Доказательствами понуждения к увольнению могут быть, в частности, видео- и аудиозаписи, совершенными работником при разговоре с руководством.
Из практики Мосгорсуда, женщина была восстановлена в должности, потому что суд установил, что в анкете для увольняющегося работника истец указала, что главной причиной ее увольнения послужила «неудовлетворенность стилем и методами руководства в подразделении и иные причины», а на оборотной стороне учинила надпись о том, что увольняется не по собственному желанию, а по принуждению начальника, в то время как является матерью‑одиночкой с несовершеннолетним ребенком и остается без средств к существованию (Апелляционное определение Мосгорсуда № 33‑6399/2021).
Поскольку суд длился несколько лет, компания была вынуждена выплатить женщине чуть больше миллиона рублей, включая все понесенные ею расходы на суд.
Выплата уволенному работнику заработной платы с задержкой или не в полном объеме
В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ, все расчеты с работником должны быть произведены в день его увольнения. При этом выплате подлежит не только заработная плата, но и компенсация за неиспользованный отпуск, а также премии (ст. 84.1 ТК РФ).
Если работодатель «забывает» произвести все расчеты вовремя, то работник вправе в суде требовать не только принудительного взыскания задолженности, но и выплаты процентов за всё время задержки (1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы долга — ст. 236 ТК РФ), а также морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Невыплата премии при увольнении тоже является нарушением закона. При этом в суде работник должен будет доказать, что все условия получения премии были им соблюдены (например, выполнен план по продажам за месяц), а работодатель должен доказать обратное (ст. 56 ГПК РФ). То есть если компания считает, что при увольнении работнику не была положена премия, то придется это документально подтверждать.
Игнорирование почтовой корреспонденции
Работник предупреждает работодателя о предстоящем увольнении за две недели (ст. 80 ТК РФ). Но в течение этих двух недель у него есть право в любой момент отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Заявление об отзыве заявления об увольнении (простите за тавтологию) можно отправить почтой.
Так, Головинский районный суд города Москвы признал приказ об увольнении сотрудника завода незаконным. Рабочий написал заявление об увольнении по собственному желанию и ушел на больничный, чтобы две недели не работать. Однако спустя пару дней он отправил работодателю почтой заявление об отзыве заявления на увольнение. Мол передумал, готов приступить к трудовым обязанностям, как только больничный лист закроют. Но завод письмо проигнорировал и не получил. А всё потому что фактически находился по другому адресу, недели было указано в выписке из ЕГРЮЛ.
А по закону (ст. 165.1 ГК РФ), любая корреспонденция, направленная на юридический адрес компании, даже не полученная физически, является надлежащим извещением. И юридическое лицо самостоятельно отвечает за все юридические и правовые последствия в случае ее неполучения.
Так, суд счел, что работник надлежащим образом уведомил компанию о том, что передумал увольняться, а значит приказ о его увольнении является незаконным. Завод потерпел убытки, выплачивая этому работнику причитающиеся компенсации.
А как вы увольняете работников по собственному желанию? Были ли в ваших компаниях случаи оспаривания такого увольнения? Давайте поделимся опытом друг с другом.