Рассказываем о пяти рычагах мотивации команды
Команда
Как организовать работу десятков сотрудников в одной системе без необходимости зарываться в таблицах
В статье расскажу, как бизнесу выстроить образовательный процесс для молодого поколения
От метрик до мотивации: как поднять эффективность команды без выгорания и лишних согласований
Люди говорили «всё нормально» и уходили. Мы нашли формат, в котором начали говорить честно
Почему компании пересматривают подход к развитию команд и как на это влияют управленцы
5 проверенных приемов, которые работают даже при сопротивлении совета директоров и открытом саботаже со стороны сотрудников

Узнайте, насколько эффективно вы формируете команду и управляете ей
Чем сильнее руководитель, тем незаметнее наступает момент, когда его компетентность начинает тормозить команду
«Ничто не заменит корпоратив с дискотекой под открытым небом и песнями под гитару, но онлайн‑форматы решают другую задачу»
Под увольнение попадут около 10% сотрудников
Рассказываем, как превратить волонтерскую деятельность из спонтанных активностей в систему и почему это выгодно бизнесу
Им предлагают повышение зарплаты, удобный график и новые должности
Практическое руководство для бизнеса: от выбора формата до оценки результата
5 трендов, чтобы повысить лояльность и продуктивность ваших сотрудников
В статье — о том, как меняется рынок, почему зумеры не принимают старую иерархию и зачем бизнесу уже сейчас пересобирать управление вокруг смыслов, вовлеченности и сильной команды
Профессиональный праздник работников железнодорожной отрасли, в 2026 году — 2 августа
Профессиональный праздник строителей, в 2026 году — 9 августа
Профессиональный праздник горняков, в 2026 году — 30 августа
Профессиональный праздник сотрудников инкассации отмечают 1 августа
Водители большегрузов отмечают профессиональный праздник 29 августа
Разбираем секреты системной работы с выгоранием сотрудников и развитием софт‑скилов для управления нагрузкой
Работодатели стараются сократить расходы и повысить эффективность
Созидательный мотив крайне недооценен в лидерстве. Мы часто ищем инструменты в стиле “морковок спереди и сзади”, не замечая истинно человеческого стремления создавать ценное для мира

Рассказываем, как заметить скрытое влияние, вернуть контроль над разговором и защитить свои интересы
Небольшие компании способны выигрывать у корпораций борьбу за сильных сотрудников: пять способов создать среду, из которой люди не уйдут после первого оффера от крупного игрока

Инсайты от крупных предпринимателей с конференции «Основатели Онлайн»
Зачем бизнес использует майндфулнесс. Как это повышает производительность труда и делает людей счастливее
У рекрутёров слишком много задач, чтобы успевать меняться вместе с рынком
Рассказываем, как работать с низкой эффективностью команды и разбираемся с её причинами. Спойлер: тренинги по эффективности не всегда помогают
Какие задачи ИИ забирает у людей
Чем агрессивнее предприниматели внедряют ИИ, тем дороже становится эмпатичная фраза, сказанная живым менеджером
Когда один сдвиг по срокам тянет за собой весь проект, без диаграммы Ганта уже не обойтись. В статье разбираем, как научиться видеть зависимости и контролировать дедлайны
Компания предложила новый подход к системе льгот, который помог сотрудникам высвободить время для важного
Корпоратив, тимбилдинг, тренинг командообразования: как не потратить деньги на ветер
Почему рабочий день все чаще распределяется на утро, день и вечер? Кто сильнее всего из сотрудников подвержен режиму «трех пиков», как его распознать и что с этим делать руководителю
250 событий в год — и ни одно не ради галочки. Газпром нефть переизобрела корпоративное мероприятие задолго до того, как это стало трендом
Компании используют медиааналитику для отслеживания упоминаний в соцмедиа и СМИ, но часто этот инструмент работает только на PR или маркетинг. Рассказываем, как превратить мониторинг в источник ценных данных для всех топ‑менеджеров: от продуктового до финансового директора
Хотели поддержать сотрудника, а в итоге он замкнулся и начал защищаться? Часто дело не в словах, а в том, как именно дается обратная связь