Работодатели сокращают уровни организационной иерархии и все чаще отказываются от руководителей среднего звена, выяснила компания Regroup по итогам опроса 119 компаний. В 2025 году количество таких сотрудников снизилось на 4%, годом ранее — на 1,4%.
Бизнес тестирует работу в более плоских структурах и обнаруживает, что ничего не теряет, говорит руководитель проектов Regroup Анастасия Петрович. Напротив, сокращение управленцев помогает убрать звенья, которые замедляют принятие решений, и сэкономить до 30% на административных расходах.
Кроме того, часть управленческих обязанностей берут на себя нейросети, говорит доцент кафедры статистики РЭУ им. Г. В. Плеханова Ольга Лебединская. Искусственный интеллект помогает собирать отчетность, мониторить KPI и распределять задачи. Критически важные позиции бизнес сможет закрыть за счет перераспределения обязанностей.
Вероятность увольнения выше у менеджеров, которые заняты в администрировании, операционном контроле и ИТ‑управлении, отмечают аналитики. Пока речь не идет о массовых сокращениях, но работодатели не набирают новых сотрудников на места ушедших. В будущем тренд наберет обороты и затронет большинство крупных и средних работодателей, говорит эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская.

