Что любит новое поколение и почему после этой статьи ваши зумеры перестанут исчезать после обеда
Команда
Разбираемся, по каким признакам понять, что вовлеченность в команде падает, чем это грозит бизнесу и что с этим делать
Труднее всего начинающим специалистам дается работа сварщиков и электриков
Семь трендов ИТ‑аутстаффинга в 2025 и прогнозы на будущее
Образование — стратегическая инвестиция, которая приносит бизнесу долгосрочную прибыль
Ситуация на сегодняшнем рынке труда — уже не просто про конкуренцию компаний за квалифицированные кадры, а про борьбу за мотивацию сотрудников
Делимся подробным гайдом, как подготовить команду к постоянным изменениям и не сломаться
Управленцам не хватает времени и мотивации на работу над собой
Там будут продавать готовую еду и снеки
Хаос в команде начинается не с сотрудников, а с руководителя. Чтобы росли сильные, нужны цель, структура и система обратной связи
Рассказываем, как автоматизировали подбор персонала, кадровый учёт и контроль выездных сотрудников
4 принципа, которые делают удалённую команду живой и эффективной
Разбираем главные направления автоматизации hr‑процессов, которые будут определять рынок в этом году
Объясняем, почему записей из Zoom недостаточно для обучения команды и чем их заменить

Работа устраивает большинство опрошенных, но доход от нее — далеко не всех
Узнайте, как с помощью простых приемов лидера перевести сотрудников из статуса «исполнителей» в роль вдохновленных создателей
Как выстроить прозрачную систему удалённого управления и сохранить эффективность — 16 лет опыта без офиса
Секрет успеха в бизнесе и спорте — в доверии, взаимопонимании и четком распределении ролей
Многие также верят в «счастливые ручки» и ставят кактус рядом с начальником, чтобы убрать негатив

На это пожаловалась треть опрошенных сотрудников
Стратегии, которые работают без миллионных бюджетов
Как перестать быть самым загруженным человеком в компании, создать систему, которая работает без постоянного участия собственника и добиться управляемого роста
В 2025 году компании уже наняли более 5 млн сотрудников старше 50 лет
Стратегия решения задач массового подбора для HR и руководителей компаний, которая экономит бюджет и время на поиск сотрудников
Для начала разберем разницу между нехваткой кадров и текучестью персонала
Рассказываю о том, почему IT‑специалисты не могут найти работу и как компаниям нанимать сотрудников в кризис
Ради отдыха в июне — августе сотрудники готовы потерять в зарплате или вовсе остаться без нее
Недооцененное конкурентное преимущество: как бизнесу получить от HR‑бренда максимальную
При этом подавляющее большинство руководителей считают эту проблему критически важной для бизнеса
Вместо высоких зарплат работодатели все чаще привлекают специалистов гибким графиком
Как организовать обучение работе с BI‑системой, чтобы данные действительно работали на бизнес
Система уровней и денежных поощрений в приложениях повышает эффективность временных исполнителей
На что обращать внимание при выборе деловой игры и какие типичные ошибки можно допустить
При этом количество соискателей на рынке часто превышает число открытых вакансий
Бизнес‑симуляция повышает эффективность тимбилдинга более чем на 38%
Как бизнес‑ассистент организовывает эффективную работу команды в компании
Психотип влияет на то, станет ли сотрудник опорой команды или источником напряжения
Разбираемся, как стать лидером, добиться поддержки и максимальной продуктивности команды, через эффективные стратегии управления
Почему одни компании притягивают сильных специалистов, а другие — отпугивают еще на этапе вакансии?
Исходные причины, которые отталкивают сильных и талантливых сотрудников от работодателей