Как составить вакансию для зумера

Зумеры — активные и требовательные кандидаты. Благодаря креативности и интересу к соцсетям и технологиям молодые специалисты могут быть особенно востребованы в маркетинге, креативных индустриях и tech‑сферах, но за такого соискателя работодателю придется побороться.

HR‑эксперты рассказали Т‑Бизнес секретам, какие параметры и формулировки в вакансии помогут работодателям привлечь молодых специалистов, а какие — их отпугнут.

Что важно указать в вакансии для зумера

Зумеры не просто выбирают работу — они ищут среду, которая совпадает с их ценностями: это комфорт и чувство собственной значимости в решении задач. Поэтому в вакансии нужно отразить конкретные преимущества работодателя, четко описать задачи будущего сотрудника и вознаграждение.

Эксперты рекомендуют обязательно подсветить в вакансии следующие параметры.

Формат работы и график: если можете предоставить удаленку, гибрид, фриланс или плавающее начало рабочего дня, это будет большим преимуществом для зумеров. Работа в жестком графике многим из них не подходит.

Уровень дохода: нужно указывать честно, желательно в виде зарплатной вилки. Если написать «зарплата по результатам собеседования» — потеряете 70% откликов, предупреждают эксперты. Если же на собеседовании выяснится, что вилка была «с бонусами» и на деле она меньше — от предложения молодые люди откажутся.

Возможность обучения и роста: лучше не обещать наставничество и менторство, а подсветить доступ к курсам, возможность ротации между проектами и обучения в процессе работы.

Корпоративная культура: правила и преимущества лучше указать четко без общих фраз и штампов вроде «молодого коллектива». Например: «Общаемся в Телеграме и без формальностей, не беспокоим в нерабочее время, по пятницам — едим пиццу в офисе».

Смысл и ценности бизнеса: зачем он существует и какой вклад вносит в общество или экологию.

Важно, чтобы в вакансии не было канцелярщины — текст должен быть простым, коротким и живым, как в сторис, говорят эксперты. Часто зумеры изучают вакансии с телефона — это нужно учесть при оформлении.

Кроме того, зумеры ожидают от работодателя быстрого ответа — в течение 24 часов. Преимуществом будет, если подписать вакансию чьим‑то именем или указать прямой контакт: «Пиши напрямую рекрутеру Маше, она все расскажет».

Что будет красным флагом в вакансии для зумера

• устаревших требований: например, офисная форма одежды, отсутствие удаленки, запреты на использование личных мобильных устройств;
• микроменеджмента в описании задач;
• размытых требований «выполнять поручения руководителя»;
• пафосного корпоративного языка — «лидер на рынке», «динамично развивающаяся компания», — а также других штампов без конкретики;
• фраз вроде «стрессоустойчивость», «умение работать в режиме многозадачности», «готовность к переработкам» — это сигнал, что придется перерабатывать;
• фраз «мы семья» и «мы всегда вместе», которые также могут прозвучать для зумера как риск выгорания на работе.

Где публиковать вакансии для зумеров

• соцсети и мессенджеры — телеграм‑каналы с вакансиями, TikTok и рилсы в Инстаграме*;
• сообщества по интересам во ВКонтакте и Discord: например, по дизайну, геймдеву или маркетингу;
• внутренние чаты вузов и карьерных центров.

Если публиковать предложения в среде, где зумеры живут, а не только ищут работу — шансы найти молодого сотрудника будут гораздо выше, говорят эксперты.

* Принадлежит компании Meta, признанной в России экстремистской.