Эксперт, это не иерархия значимости, а очередность употребления в Вашей статье толкования слова «менеджер». Это там, где я пытался обратить внимание на то, что объединены в одно два разных понятия. Менеджер, как носитель специальности (указанной в дипломе) и менеджер, как должность (указанная в штатном расписании). Специальность получают в учебном заведении, ей учатся, а должность занимают на предприятии. Специальность остается навсегда, как факт биографии. Занимаемая должность может меняться в зависимости от штатного расписания утвержденного на предприятии. Мое «Изначально менеджер» взято из статьи, где в первом абзаце дано определение «Менеджер — это специалист, который управляет проектами или отделом компании, следит за производством и оборотом товаров, контролирует распределение ресурсов и качество предоставления услуг». мое «затем становится Топ‑менеджером» употребляется исходя из Вашего: «Высшее звено. Это топ‑менеджеры: руководители и их заместители. Они принимают решения и несут ответственность за развитие дела перед владельцем бизнеса. Топ‑менеджеры определяют структуру организации, планируют работу отделов и ставят перед ними конечные цели.» мое «потом — управленцем» употреблено исходя из Вашего: «Среднее звено. Это управленцы, которые контролируют специалистов низшего звена, руководят производством и выпуском продукции, отвечают за ее качество. Они могут управлять региональными филиалами. К менеджерам среднего звена относят, например, начальника отдела продаж, начальника цеха или заведующего строительным участком». мое «наконец — техническим специалистом» употреблено из Вашего: «Низшее звено. Это технические специалисты, которые раздают задачи исполнителям и следят за их выполнением. Такие менеджеры управляют процессами и участвуют в них. Например, заведующий кафедрой в университете руководит преподавателями и сам читает лекции. Бригадир управляет группой строителей и участвует в стройке».