Я убеждён, что на рынке труда главенствующую роль будут играть крупные компании, численность которых превышает 5 тысяч человек. В таких организациях существует высокая конкуренция и существует возможность для ротации кадров. Здесь есть широкие возможности для обучения, переквалификации, повышения заработной платы и карьерного роста. Очень важно, чтобы ожидания сотрудников в отношении заработной платы и её повышения были предсказуемыми. Не менее значимым является социальный пакет. Для предотвращения профессионального выгорания специалистов я предлагаю ввести академические отпуска, которые позволят сохранять рабочее место на срок от трёх до пяти лет. Также необходимо предоставить возможность участвовать в различных проектах и волонтерских программах в других компаниях, где заработная плата будет сохранена, но при этом временно изменится сфера деятельности.