Ольга, во‑первых, все работы должны быть по ТК, т.е. либо 8 либо 12 часов. Всё что сверхнормы ради бога, но за дополнительную оплату опять‑таки согласно ТК. Если ваша организация или ИП работает до 6 вечера например, то ради бога пусть ваши клиенты приходят до этого времени, если не успевают это из проблемы и из‑за их короны и хотелок работники не обязаны торчать сверхнормы на своём рабочем месте. Сейчас в сфере труда творится бардак. Откроешь hh там там графики сутки через двое, 4/2, 3/3 по 12 часов, а иногда и по 13 или 14 часов зачастую без обеда и за ЗП в районе 30к. Сами‑то готовы работать на таких условиях?
Юрий Иванов
Для начала в первую очередь нужно платить скажем так соразмерно уровню цен. ЗП уже давно должна быть в районе 100к, при этом убрать всякие тупые и необоснованные штрафы, ошибки и тому подобную хрень. А то у нас работодатели хотят видеть в своем штате роботов, которые работают без ошибок и которым можно платить по 20‑30к как 10‑15 лет назад, при этом думая как с них ещё срезать денег, а потом удивляются и начинают плакать на тему от чего это у меня сотрудники уходят и инициативу не хотят проявлять. Спуститесь с небес на землю и перестаньте уже включать дурачка. Честно, я искренне рад тому, что молодое поколение сейчас не ведётся на эти копейки и не хочет работать задарма. Надеюсь через N лет молодёжь опустит вас с вершин. Потому как если изменений в плане оплаты труда не будет придётся вам работодатели вместе с вашими не особо умными hr пахать вместо тех, кто реально приносит вам прибыль.
Сергей, абсолютно в точку. Работодатели зажрались в край. У нас капитализм и всё регулируется в рамках трудового договора. Я не обязан работать сверхурочно, проявлять инициативу, спорить, предлагать что‑то там ещё. Мне платят за 8 часовой рабочий день в рамках должностной инструкции, ни больше ни меньше. Всё остальное за доп оплату. Так что уважаемые работодатели идите лесом.