Большинство фактов не подходит под поколение альфа. Все думают, что зумеры и альфа — это те самые дебилы, которые выросли на телефонах и ничего не знают и не хотят. Это не так. Большинство людей адекватны, и не будет такого, что большинство людей из поколения альфа пойдут в ИТ‑сферу, которая специализируется на ИИ. «Гибкий стиль управления и форматы работы». «Поколение альфа не признаёт авторитетов по старшинству или должности, уверены эксперты. Современные подростки больше ориентируются на знания и опыт, поэтому авторитарный стиль управления лучше сменить на более гибкий» — ваши слова. НО это далеко не так. Если ребёнок, которому 4–12 лет, не признаёт авторитетов, это не значит, что все из поколения альфа такие. Такие выводы делают недоэксперты, почему? Потому что они уже насмотрелись тиктоков с идиотами, которые в возрасте до 11 лет и которые как раз не признают авторитетов. Раз у нас уже такие эксперты — это очень странно. Если вы, те люди, которые писали этот пост, сами смотрите «ТикТок», вы тупеете от этого и при этом вы пишете пост, в котором даёте недостоверную информацию взрослым людям, у которых уже есть свои бизнесы, и тупо заставляете их биться об стенку головой, и обсираете поколение альфа и зумеров, а сами не лучше. Сейчас поговорим о четвёртом пункте: «Забота об атмосфере в компании». «Здоровая среда для развития в компании — пока ещё запрос от зумеров, но для альфа станет обязательным условием. Эксперты советуют работодателям сформировать ценности компании, которые понравятся сотрудникам и будут привлекать прежде всего их» — ваши слова. Да, в атмосфере компании большая важность, но если тебе нужны деньги, ты будешь работать в любых условиях и без комнат для интимной близости. Это ещё недавно зафорсилось во всём интернете, в частности в «ТикТоке». Теперь о втором пункте: «Искусственный интеллект как ассистент сотрудников». «Поколение альфа растёт вместе с популярностью искусственного интеллекта и не любит рутину. Чтобы не потерять перспективных специалистов, эксперты советуют автоматизировать рутинные процессы в компании, в том числе с помощью ИИ» — ваши слова. Нет, поколение альфа растёт так же, как поколение зумеров, на простом интернете и поиске, и том же «Ютубе», «ТикТоке», а не на ИИ, и будут работать так же, как все другие, и без ИИ. А если говорить про помощь с некоторыми вопросами, этим и сейчас пользуются многие люди, и даже взрослые, а всеми процессами также будут руководить люди, без помощи ИИ. И про третий пункт: «Геймификация и короткие форматы обучения». «С ростом популярности коротких роликов люди отвыкают воспринимать информацию через длинные лекции или статьи. Эксперты считают, что процесс онбординга лучше строить на коротких форматах — например, через платформы вроде «ТикТока». А за достижения — награждать сотрудников ачивками» — ваши слова. Опять же враньё. Сейчас всё протекает так же, как и до этого, и не нужны будут короткие ролики для обучения. И тут опять же вы отмечаете «экспертов», которые сами ещё не разобрались, что им надо. За все достижения сейчас выплачивают премию, и не нужны будут ачивки, всегда нужны были деньги, всё будет так же. Советую вам отмечать, КТО эти эКсПеРтЫ. И да, люди не отвыкнут воспринимать информацию через длинные лекции и статьи, потому что многие смотрят долгие ролики, да и вообще просмотр роликов никак не влияет на будущее. Лучше не пишите больше посты на эту тему, вы всё равно об этом почти ничего не знаете.