Вопрос заключается в том, что на самом деле организации сейчас хотят платить очень мало (практически как джунам) за квалифицированный труд опытных сотрудников. Опытные же сотрудники по максимуму сосредоточены на основной профессиональной деятельности и скажем так забывают, что в наше время специалистов не ценят — необходимо уметь себя презентовать, да ещё и подстраиваться под каждую фирму в отдельности, да ещё терпеть тот мусор, который происходит в большинстве фирм. И с другой стороны есть множество людей, которые делают ставку на то, чтобы кадровики услышали, что хотят услышать, а не на профессиональной деятельности. Поэтому будут брать на работу вторых людей, потом увольнять и брать других таких же до бесконечности. При этом реально качественных спецов сокращать как это сейчас делается. Я знаю кучу качественных спецов, которых вот так просто выбросили. Нужны люди, которые будут работать желательно бесплатно : набор людей из более бедных и нищих стран в первую очередь будет приоритетом в такой рабовладельческой структуре. А действительно хорошие спецы будут работать на себя или вовсе перейдут работать в другие страны где ценят спецов такого уровня. Кто‑то, конечно, сменит сферу деятельности, но это в лучшую сторону сильно не изменит ситуацию: в России практически во всех сферах такая ситуация или гораздо хуже