Изначально «депремирование» термин искусственно придуманный, даже нет, — надуманный. ТК РФ определяет премирование как право работодателя в поощрении. Произвольность в поощрении не запрещена. Другое дело, если вы себе повесили на шею хомут в виде правилообразующего Положения о премировании. Да более чем 60 процентов не только частных предприятий, но муниципальных и даже государственных ВООБЩЕ не предусматривают премирования.