КС: увольнять отказавшихся переехать работников нужно по правилам ликвидации компании
О чем речь. Работодатель может изменить организационные или технологические условия труда работников — например, из‑за реорганизации, новой технологии производства или переезда компании. Для этого надо скорректировать трудовой договор. Первый вариант — в любой момент по соглашению сторон. Второй — в одностороннем порядке, но тогда нужно уведомить работника минимум за два месяца до внесения изменений в трудовой договор.
Сотрудник может отказаться работать по новым условиям трудового договора. Тогда работодатель обязан письменно предложить ему другую работу. Если ее нет, человека можно уволить с выплатой выходного пособия — среднего заработка за две недели.
Что случилось. Если изменения организационных и технологических условий труда заключаются в переезде работодателя в другую местность, увольнять отказавшихся от этого сотрудников нужно по правилам ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Соответствующее постановление принял Конституционный суд.
Суд рассматривал дело специалиста сметно‑договорного отдела в администрации Эвенкийского района Красноярского края. Его рабочее место было в Красноярске. В 2021 году администрация уведомила сотрудника, что после реорганизации департамента ему придется работать в поселке Тура за 1000 км от Красноярска. Специалист отказался от переезда. Его уволили за отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, заплатив средний заработок за две недели. Суды трех инстанций признали это законным, а Верховный суд отказался рассматривать дело.
Конституционный суд подчеркнул, что место работы — важное условие труда. Для работника переезд связан с трудностями и расходами, влияет на семейную и социальную жизнь.
Если работник отказывается переезжать, его нужно приравнять к сотруднику обособленного подразделения, деятельность которого прекращается. Поэтому увольнять такого работника нужно так же, как при ликвидации компании или прекращении деятельности ИП.
При таком увольнении работодателю нужно уведомить профсоюз и службу занятости. Компания также должна выплатить работнику выходное пособие в размере средней зарплаты, а ИП — только если такое условие было в трудовом договоре. Если бывший сотрудник не найдет работу за два месяца, полагается выплатить ему еще одну среднюю зарплату. А если он в первый же месяц встал на учет в центр занятости, но не нашел работу и на третий месяц — нужно выплатить и третью среднюю зарплату по указанию центра занятости.
Что это значит для бизнеса. Переезд работодателя больше не считается изменением организационных и технологических условий труда. Если сотрудник отказался переезжать вместе с компанией, при увольнении заплатить надо не двухнедельный, а месячный средний заработок. Иначе возможен штраф трудинспекции: от 1000 до 5000 ₽ — для ИП и малых предприятий, от 30 000 до 50 000 ₽ — для средних и крупных компаний.
