
Что случилось. Бизнесу в ИТ‑секторе стало сложнее искать кадры, несмотря на рост конкуренции среди кандидатов. За январь — август 2025 года работодатели открыли более 88 000 вакансий, и конкуренция среди новичков — 18,6 резюме на одно предложение. Среди специалистов среднего уровня — 14,7, а среди сеньоров — всего 3. В прошлом году коэффициенты были 9,8 у новичков, 7,5 у мидлов и 1,1 у сеньоров, подсчитали аналитики hh.ru.
По данным SuperJob, число вакансий в ИТ на площадке за год сократилось на 10%, а число резюме выросло на 12%.
Эксперты объясняют рост конкуренции среди соискателей тем, что россияне по‑прежнему массово стремятся в ИТ‑сектор, при этом бизнес стал тщательнее отсеивать кандидатов. Работодатели испытывают дефицит квалифицированных кадров, а не начинающих специалистов.
Что это значит для бизнеса. Поиск квалифицированных ИТ‑специалистов стал занимать у работодателей больше времени и ресурсов. Чтобы привлечь в команду новых специалистов, компании используют разные инструменты: например, стажировки или аутстаффинг.





