За несдачу отчета о спецоценке условий труда из‑за технического сбоя штрафовать не будут
О чем речь. Все работодатели должны проводить спецоценку условий труда — СОУТ — сотрудников. Экспертная организация из реестра Роструда оценивает, например, уровень шума, загрязнений, безопасность работы. Плановую оценку проводят раз в пять лет при условии, что предыдущая выявила вредные или опасные условия труда. Если появились новые рабочие места, нужно провести внеплановую СОУТ.
Компания‑оценщик размещает результаты процедуры в федеральной государственной информационной системе, ФГИС, а также передает их работодателю. После этого работодатель должен составить декларацию соответствия условий труда и отправить ее в трудовую инспекцию лично, по почте или через сайт Роструда — для этого нужна усиленная электронная подпись.
Что случилось. Работодателей не будут штрафовать, если они провели СОУТ, но система не приняла или не отобразила результаты оценки из‑за сбоя. Такую позицию озвучил Роструд.
В ведомстве отметили, что федеральную систему учета результатов проведения СОУТ и Единую общероссийскую справочную информационную систему по охране труда сейчас переносят на другую техническую платформу. Из‑за этого системы могут работать с ошибками и некорректно отображать результаты СОУТ бизнеса.
Что это значит для бизнеса. Если не провести спецоценку, ИП, малое предприятие и руководителя компании могут оштрафовать на 5000—10 000 ₽, а среднюю или крупную компанию — на 60 000—80 000 ₽.
Однако, если бизнес провел СОУТ, но трудинспекция не нашла документов в системе из‑за сбоя, штрафовать ИП и компании не будут.
