Кассационный суд: увольнение не лишает работника права на годовую премию
О чем речь. Седьмой кассационный суд рассматривал дело трубопроводчика из ЯНАО, который уволился по собственному желанию в августе 2022 года. В сентябре того же года он попросил бывшего работодателя изменить формулировку на увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком, но получил отказ, так как трудовой договор уже расторгнут.
В июне 2023 работодатель выплатил годовые премии за 2022 год сотрудникам, но не уволившемуся трубопроводчику. При этом годовая премия была зафиксирована как часть оплаты труда в трудовом договоре.
Работник решил оспорить законность лишения его премии. Суд первой инстанции взыскал с работодателя годовую премию пропорционально отработанному в 2022 году времени — около 70 000 ₽. Но апелляционный суд отменил решение первой инстанции, поскольку в локальных нормативных актах — ЛНА — компании указано, что уволившийся работник не может получить премию за текущий год, кроме двух случаев: если сотрудник покинул организацию из‑за выхода на пенсию или необходимости ухода за ребенком.
Что случилось. Кассационный суд указал, что трубопроводчик имел право уволиться по собственному желанию из‑за необходимости ухода за ребенком. Кроме того, по трудовому договору годовая премия — это часть оплаты труда, а значит, нельзя лишать ее даже в случае увольнения. Суд решил направить дело на новое рассмотрение в апелляционном суде.
Что это значит для бизнеса. Если премия — часть зарплаты, работодатель не может лишать ее работника, даже если он увольняется. Не назначить премию можно, например, если работник нарушал трудовой распорядок.
В трудовом кодексе нет конкретных условий, когда сотруднику нужно давать премию либо лишать ее — эти правила регулируются ЛНА работодателя.
