Опрос: 37% женщин в ИТ сталкивались с сексизмом на работе

Что случилось. 37% женщин в ИТ сталкивались с сексизмом и считают, что в этой сфере существует гендерное неравенство. Почти половина опрошенных женщин отметили, что на ИТ‑рынке существует стеклянный потолок, который мешает специалисткам продвигаться по карьерной лестнице. Такими данными поделилась школа Skillfactory, опросившая 1429 работников ИТ‑сферы.

45% опрошенных мужчин считают, что ИТ — ниша не для женщин. Доля таких респондентов выше среди разработчиков.

По данным исследования, 35% опрошенных женщин уверены, что им приходится работать в ИТ в разы усерднее, чем мужчинам, чтобы доказать свой профессиональный уровень. Особенно — в сферах дизайнеров и разработчиков.

Почти половина респонденток, 45%, считают, что мужчинам в ИТ‑отрасли чаще поручают более интересные и важные задачи. Еще 31% заявляют, что на работе им дают меньше задач, чем мужчинам. В то же время половина мужчин из ИТ отмечают, что от них на работе требуют больше, чем от коллег‑женщин.

Треть женщин считают, что уровень зарплат у мужчин в ИТ выше. На вопрос про разницу в зарплатах 38% мужчин ответили, что она зависит исключительно от компетенций и знаний сотрудника.

По данным калькулятора Хабр Карьеры, средняя зарплата женщин в ИТ, которую они получали после вычета налогов в 2022—2023 годах, снизилась на 19% — до 89 000 ₽. У мужчин, наоборот, выросла на 17% — до 118 000 ₽ в среднем.

Доля женских резюме на Хабр Карьере сейчас — 27%. Однако темп роста резюме от мужчин с 2022 года немного уступает: число мужских профилей ежегодно прирастает в среднем на 24%, а женских — на 34%.

По мнению руководителя направления по подбору персонала СКБ Контур Юлии Мельчуговой, проблемы гендерного неравенства в сфере постепенно уходят. Бизнес испытывает острую нехватку кадров, особенно ИТ‑специалистов — в таких условиях оценивать соискателей по гендерным признакам как минимум нецелесообразно, как максимум — это дискриминация и нарушение норм ТК РФ.