Профстандарт фитнес‑тренера: как спортклубам избежать штрафа за персонал без профильного образования
Профстандарт фитнес‑тренера существует уже два года. Однако далеко не всегда бизнес понимает, надо ли его соблюдать. Одни владельцы требуют дипломы от всего персонала, другие смотрят на специфику обязанностей. Разбираемся, когда обязательно ли выполнять требования к квалификации фитнес‑тренера или нет.
Как работают профстандарты
По ТК РФ компании должны применять профстандарты только в двух случаях. Либо если требования к квалификации прямо закреплены в федеральном законе или другом НПА, либо если должность или профессия предусматривают льготы или ограничения. Само по себе существование профстандарта ещё ни к чему не обязывает. Если требования к квалификации не закреплены в НПА, льгот и ограничений нет, то профстандарт можно использовать как ориентир при подборе персонала. Или не использовать — это остается на ваше усмотрение.
Квалификационных требований в НПА к фитнес‑тренерам нет. Да, существует №303‑ФЗ, который обязывает фитнес‑центры применять профстандарты. Но с оговоркой: в случаях, установленных ФЗ или другими НПА. ГИТ не может оштрафовать фитнес‑клуб за то, что у его тренеров нет дипломов по профилю, а есть только сертификаты. Но есть моменты, которые надо учитывать
Фитнес‑тренер для взрослых
Если ваш клуб работает только со взрослой аудиторией, вы вправе самостоятельно решать, какие требования к образованию и опыту предъявлять фитнес‑тренерам. Использовать требования профстандарта при найме — право, а не обязанность. Такой подход позволяет клубу гибко подходить к формированию команды и не загонять себя в излишние ограничения. Однако надо учитывать один момент.
Если вы прописали в ЛНА, что квалификация и опыт фитнес‑тренера должны соответствовать профстандарту, то соблюдать эти требования обязательно. Инспекторы ГИТ проверяют, соответствуют ли функции и подготовка сотрудников в должностных инструкциях, Положении о найме, ротации и увольнении персонала. При разработке внутренних документов надо взвешенно подходить к формулировке требований. Если вы не готовы полностью соблюдать профстандарт, не надо механически копировать из него всю информацию.
Фитнес‑тренер для детей и подростков
Картина не меняется, если ваш фитнес‑клуб предусматривает занятия с несовершеннолетними. Мнение, что фитнес‑тренер, работающий с детьми и подростками, должен соответствовать требованиям профстандарта существует. Но оно ошибочно. Да, с одной стороны ТК РФ накладывает ограничения на работу в сфере детского‑юношеского спорта с несовершеннолетними. С другой стороны, касаются они только судимости, а не квалификации.
При работе с детьми и подростками важно, как звучит должность вашего сотрудника. Если в штатном расписании указано «фитнес‑тренер», то соблюдать требования профстандарта вы не обязаны. Если же должность называется «тренер‑преподаватель» и обязанности специалиста предусматривают обучение, то должны. Требования к квалификации тренера‑преподавателя закреплены в №329‑ФЗ. Кроме того, это педагогическая должность. По ТК РФ вы можете выбирать, что использовать: ЕКС или профстандарт для тренера‑преподавателя, но не для фитнес‑тренера.
Как ввести профстандарт и что он требует
Если вы решили ввести профстандарт в фитнес‑клубе, то нужно провести объемную работу. Как правило, занимается этим группа специалистов, среди которых обязательны кадровик, СОТ и юрист. Конкретных общих правил по введению профстандартов нет. Вы сами определяете порядок действий.
Эксперты НЦПО рекомендуют обязательно сделать:
- Сформировать команду, которая будет вести процесс от начала до конца. Можно утвердить это в ЛНА, чтобы зафиксировать задачу команды, ответственность и все этапы работы.
- Изучить штатное расписание и профстандарты фитнес‑тренера, тренера‑преподавателя (если нужно). Надо проанализировать требования к квалификации, стажу работы, выполняемые фактически обязанности.
- Проверить, насколько должность в штатном расписании соответствует должности в профстандарте. При несоответствии нужно либо переименовать должность в штатке, либо ввести новую.
- Оценить, соответствуют ли стаж и образование специалистов требованиям профстандарта. Если есть расхождения, то фитнес‑тренеров или тренеров‑преподавателей надо направить на учебу.
- Пересмотреть существующие в компании ЛНА — должностные инструкции, Положения о персонале, Положения об обучении сотрудников. Их надо откорректировать, чтобы они отвечали профстандарту.
Профстандарт фитнес‑тренера требует, чтобы у специалиста было либо базовое профильное образование — минимум диплом физкультурно‑спортивного или педагогического колледжа, либо переподготовка по профилю. Если переподготовки нет, а базовое образование непрофильное, направьте тренера на переквалификацию. Получить после учебы он должен диплом, а не сертификат. Поэтому при выборе подрядчика для обучения проверяйте, какие документы он выдает и какого объема программы предлагает. Чтобы получить диплом, ваш фитнес‑тренер должен пройти курс переподготовки объемом не меньше 250 часов.
Порядок и условия, на которых ваши сотрудники будут учиться, должны быть зафиксированы в ЛНА. Это могут быть Положение об обучении, трудовой договор, дополнительные соглашения. Для направления на обучение надо издать приказ, с которым специалисты знакомятся под роспись. Важно помнить о том, что: если кто‑то из сотрудников не соответствует требованиям профстандарта, который вы внедряете, увольнять специалиста нельзя. Поэтому единственно верное решение — направить его учиться.
