Команда

Как развить лидерские качества, построить команду и успешно управлять ей — расскажет владелец клиники

Илья Кретов о том, как руководителю передавать энергию и мотивировать людей вкладываться в работу

Рассказываем о видах фидбэка и даем 5 техник, чтобы он действительно был полезен

Научили разработчиков гибко работать с проектами. Теперь успеваем вдвое быстрее с той же командой

Разбор ошибок, которые компании допускают в кризисное время. CEO коммуникационного агентства «Апрель» даёт советы, как всё исправить — как вернуть объемы работы и клиентскую базу

Инструкция от А до Я: на что рассчитывать, какой бюджет закладывать, в какие страны лететь и как дарить коллегам новый совместный опыт

Что такое фактор билингвизма и почему знание второго языка позволяет мыслить шире

Секреты ораторского мастерства для начальников. Как создать репутацию хорошего руководителя и оказывать влияние на сотрудников

Есть мнение, что финансист нужен только корпорациях. Разобрались, для чего финансовый менеджер малому и среднему бизнесу

Почему не стоит увольнять сотрудников, которые критикуют и причём здесь Белфастская модель изменений и клиентократия — рассказывает эксперт Beyond Taylor по развитию команд

Основываясь на текущих направлениях развития и тенденциях в отрасли, можно предположить шесть возможных трендов

Пять причин, почему не получается закрыть вакансию в IT и что с этим делать

В бизнесе снижение издержек — одна из ключевых целей, которую ставят перед собой компании. Разбираемся в том, как использование временного персонала поможет предприятию достичь экономической эффективности

Как работать с состоянием сотрудников, что такое мета‑навыки и почему за корпоративным велнес будущее

Почти треть опрошенных утверждают, что никогда не брали отгулов

Как оценка помогает в управлении персоналом и развитии бизнеса и какие инструменты для этого подобрать — об этом колонка эксперта крупной консалтинговой компании

Как зарабатывать на продуктах для развития корпоративных команд

Продажа Callibri, 14 закрытых проектов, свой подход к управлению жизнью

Что делать руководству компании, чтобы сотрудники были не просто мотивированными, а лояльными. Как в этом поможет адаптация новичков, стендап с ТОП‑менеджерами, а ещё массаж, стоматология и психолог

Проверьте микрофон, составьте план планерки и сделайте презентацию с ключевыми мыслями. Попросите сотрудников не опаздывать и включать камеры

Убрали план продаж, пересмотрели принципы управления и дали сотрудникам полную свободу в принятии решений

Как ориентироваться в мире, где запросы соискателей постоянно меняются, — и почему это важно не только рекрутерам, но и владельцам бизнеса

Как компания привлекает и отбирает талантливых специалистов. Co‑founder компании делится проверенными приемами

Какие документы стоит подписать с университетом при запуске совместного проекта и кого отправить на переговоры. Кейс ИТ‑лаборатории VibeLab

Найм внешних топ‑менеджеров уже не работает: почему выращивание лидеров — лучшая стратегия сохранения сотрудников

Спецпроект для начинающих предпринимателей с советами от опытных бизнесменов

Серийный предприниматель рассказал, почему в коллективе стоит избегать конкуренции, как поддерживать продуктивность и креативность

ФНС, развитый HR‑бренд и договор ГПХ — что еще нужно знать об официальных выплатах самозанятым?

От чего сегодня зависит мотивация и настроение топ‑менеджеров и линейных сотрудников в ИТ‑сфере

Провели опрос и узнали, что влияет на вовлеченность, качество работы и отношение сотрудников к работодателю

7 из 10 россиян считают, что смогут выполнять все свои задачи за четыре дня

Анна Алфимова из Лаборатории карьеры — о мотивации зумеров, штрафах и дофамине

Директор ГК «Метражи» рассказала, как небольшое агентство недвижимости из Екатеринбурга нашло способ выделиться на рынке, где больше 500 прямых конкурентов

Колонка российского ИТ‑предпринимателя со взглядом из Нью‑Йорка

Чаще всего сотрудники ждут компенсацию питания и затрат на транспорт, а также корпоративную пенсионную программу

Можно вмешаться и быстро решить спор. Но в будущем стоит разработать регламент, чтобы команда могла разбираться без вас

Это связано с постоянным напряжением и другими последствиями управленческой работы

Колонка эксперта о том, как дефицит специалистов влияет на рынок труда, что делать крупным и средним компаниям

Рассказываем, готовы ли компании дальше работать с фрилансерами из других стран или отдадут предпочтение менее опытным, но штатным специалистам

Рассказываем, какие нюансы стоит учесть командам, чтобы соблюдать дедлайны и перестать тушить горящие костры проектов