Не понимаю, как технический прогресс связан с картами. Система набора сотрудников через сайт может изжить себя сама по себе, и если речь об альтернативной замене, то это точно не карты. Пусть эзотерическая оценка кандидатов так и останется в мечтах автора.
Поговорим из Я‑позиции: меня как минимум удивит работодатель, который ориентируется на карты при выборе сотрудника. Странный способ. И хочется очень предложить следующий вариант: окей, хорошо. Давайте выберем двух людей, один из которых подходит по арканам, а другой — по компетенциям. И дадим каждому тестовое задание, гендерно нейтральное (а то еще и за это зацепимся). Оценку проведем по результатам тестового. Если тот, кто подходит по арканам, завалит задание, я первая буду кричать, что карты ваши — чушь. А, погодите, я же и так…
С таким же успехом можно попросить фото утреннего стакана с кофе, прыща на лбу или номера автобуса, на котором человек добирается на работу. Ключевая фраза — «помогало проверять внимательность соискателей». Люди невнимательны независимо от того, в какой день родились. Привлечение ненумерологов к массовому найму звучит как «давайте посадим хоть кого‑то за комп, чтобы отклики разгребать». Это не поможет бизнесу. У бизнеса есть конкретные задачи, которые нужно решать проверенными методами, а не через практики, о чем пишет Наталья. Можно было бы дополнительно воспылать после слова «медятина», но не буду :)