Внимательно прочитав обе экспертизы, могу сказать одно: больше близка позиция Натальи. Я сама рекрутер, а подбирая людей странными методами, компания рискует принять к себе неподходящих специалистов и испортить репутацию на рынке достойных кандидатов. Хотя, подобное тянется к подобному, такие работодатели обязательно найдут себе своих людей, а для остальных это красный флаг, сигнализирующий бежать подальше.