По моему мнению есть нестыковка, а скорее противоречие между статьёй 84.1 Трудового кодекса РФ и пунктом 2 части 5 статьи 11 № 27‑ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системах ОПС и ОСС». А состоит оно вот в чём: - приказ об увольнении должен быть составлен не позднее последнего дня работы сотрудника. Вместе с тем ТК РФ не содержит запрета на более ранее оформление такого документа; - сдавать же отчёт ЕФС‑1 при увольнении работника нужно не позже рабочего дня, идущего за днём оформления приказа. При этом для формы ЕФС‑1 должны выполняться следующие условия: 1) дата кадрового мероприятия не должна быть позднее текущей даты и даты заполнения отчёта; 2) дата кадрового документа также не должна быть позже текущей даты и даты заполнения от чёта. Вот и приходят штрафа при издании приказа от 16.01.2024 с датой мероприятия (увольнения) 31.01.2024 при отправке отчёта ЕФС‑1 31.01.2024. Но ведь издать приказ ранее ТК РФ не запрещает, почему ЕФС‑1 должна быть отправлена не датой проведения мероприятия, а датой издания приказа? Это противоречит ТК РФ и нарушает права работодателя в части незаконного применения штрафных санкций.