С чего вы взяли что отпускной год считается со дня поступления? Пример: работник поступил на предприятие в ноябре. Второй и последующие годы по графику берет отпуска в в феврале и сентябре. По 1‑С ЗУП ему недодают и не полностью оплачивают 4,6666 дней в календарный год. Отсюда- прямое нарушение ст.115. Глупость не сусветная. Всех поголовно штрафовать? Или всё-таки Закон не должен противоречить Здравому смыслу. Или Госдума не место для дискуссий.