Для меня одним из главных факторов, определяемых какой стиль руководства, это формат взаимодействия с сотрудниками. Приказы, распоряжения, речь строгая, безапелляционная — авторитарный, собрания, планерки — демократичный, мастермайнды, фокус группы, мозговые штурм, панибратство, общение на равных и т.п — либеральный. И не совсем согласна что авторитарный это малые компании и новички, на многих крупных заводах авторитарные стили управления.