Комфорт в найме как со стороны соискателя, так и со стороны работодателя наступит не скоро, минимум 5 лет для перестроения, в частности, работодателям необходимо пересмотреть подход в найме, тут я согласен с автором статьи, но к сожалению, те кто принимает решения о найме не готовы учитывать интересы кандидатов и смотреть в глубь soft скилов. Должно пройти время, чтоб прослойка «старого» мышления покинула головы руководителей и они осознали, что путь к прибыли их компаний лежит перед ними, нужно только взять. Другая сторона этой ситуации, что даже, если руководитель поймёт это, окружение и вышестоящее руководство, может отвергнуть такой подход. Поэтому будущее рынка в осознании изменений подхода к найму всей структуры компании. Только тогда эффективность компаний и комфорт работы соискателей будет на уровне. А пока, наш ранок ждёт перестроение сознания и к сожалению это может занять долгое время, к этому времени многие хорошие специалисты уйдут с рынка.