Работодатели сами себе усложняют поиск. Выставляют множество очень конкретных требований (зачем столько?), да еще негласно (ведь теперь это запрещено) автоматом отсеивают по возрасту или полу, даже не изучив отклик (входящее резюме). Ну а когда «девочка из отдела кадров» ищет топ‑менеджера — это вообще смешно:) Или грустно... Она по своим соображениям кого‑то там отбирает, и до высшего руководства доходят только «Не, ну это совсем не то!». Отсюда и мнение, что на рынке «все не те».