Полностью согласна с подходом к оценке компетенций! На платформе «МояКоманда» мы как раз внедрили модуль оценки навыков — он помогает структурировать корпоративные, управленческие и профессиональные компетенции в единую систему. Особенно удобно, что можно настроить индивидуальные чек‑листы для разных должностей. Конечно, решения принимает HR, но система делает процесс прозрачным и удобным😊 Что касается результатов — да, это действительно работает! После внедрения мы получили: на 30% сократили время оценки новых сотрудников, 85% сотрудников отметили, что индивидуальные планы развития стали понятнее.
k_maria
Раньше каждая вакансия была как сочинение с чистого листа — собирала требования по крупицам, согласовывала, переделывала. Теперь в МояКоманда беру готовый шаблон под должность, добавляю пару уникальных пунктов — и за пару часов могу выгрузить десяток вакансий. Особенно выручает при срочном подборе, когда нет времени на креатив. Правда, когда руководитель в последний момент вспоминает про 'нестандартные требования' вроде умения играть на скрипке, тут уж никакие шаблоны не помогут. Но это уже издержки профессии!