Эксперт, спасибо большое за развернутый ответ. По 2 вопросу, в интернете, опять же, пишут, что если ИП уходит в отпуск по уходу за ребенком, то деятельность ИП ему нужно прекратить на время отпуска (не получать доход от деятельности). Видимо, это не верная информация. Вот вопрос и возник.
Добрый день. Может вы подскажете, как действовать в моей ситуации. На интернет ресурсах не освещают пограничные темы, но думаю это многим актуально. В данный момент (апрель 2025) я беременна, работаю по трудовому договору. Мой муж, также работает по трудовому договору и последние два года работодатель выплачивает за него страховые взносы. Но с мая нам необходимо уволиться и муж будет открывать ИП. На момент родов (сентябрь 2025) муж будет уже 4 месяца, как ИП. Отпуск по уходу за ребенком хотим оформить на мужа, так как ЗП за последние два года у него больше и страховые взносы, повторюсь, уплачены за него работодателем. Может ли муж рассчитывать на полную выплату пособия или расчет выплаты уже будет рассчитываться на основании МРОТ? И еще вопрос, физическое лицо работающее по трудовому договору может выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно с сохранением выплат. Может ли ИП выйти из отпуска по уходу и так же сохранить выплаты.