
Зумеры при выборе работодателя обращают внимание на отзывы, соцсети компании и новости о ней, показало исследование платформы «Дзен» и издательства «Эксмо‑АСТ». Аналитики опросили 1 219 россиян в возрасте 18—24 лет.
Отзывы сотрудников важны для 44% опрошенных, открытость компании и ее готовность к диалогу — для 35%. Еще 23% респондентов обращают внимание на соцсети работодателя, а для каждого пятого имеют значение новостные упоминания о компании.
Наибольшее расположение у зумеров вызывают новости об участии бренда в масштабных отраслевых событиях, репортажи с производства или из офиса, а также интервью руководителей. Четверть респондентов положительно воспринимают сообщения о благотворительной деятельности бизнеса.
Отталкивают зумеров в основном упоминания о ненормированном рабочем графике, неуместные шутки и мемы в соцсетях компании, негативная репутация топ‑менеджмента.
Зумеры — активные и требовательные кандидаты. Благодаря креативности и интересу к технологиям молодые специалисты могут быть особенно востребованы в маркетинге, креативных индустриях и tech‑сферах, но за такого соискателя работодателю придется побороться.
Как найти подход к молодым специалистам — читайте в материале.





