Большинство зумеров меняют работу чаще, чем раз в два года
59% зумеров в США считают свою работу временным вариантом, показал опрос компании Gateway Commercial Finance среди 1 000 сотрудников‑зумеров и менеджеров по найму.
Средняя продолжительность работы представителя поколения Z в компании — всего 1,8 года, показало исследование. 47% молодых работников планируют уволиться со своих мест в течение года, и каждый четвертый готов уйти без предупреждения.
В вознаграждение за лояльность работодателю верят меньше половины зумеров — 46%.
На фоне такой тенденции специалисты по найму стали обращать более пристальное внимание на продолжительность работы кандидата в одной компании — 25% менеджеров считают слишком короткие периоды тревожным сигналом, показал опрос. 36% уже отказывали соискателям по такой причине.
Зумеры — активные, но требовательные кандидаты. Составили список статей, которые помогут работодателям эффективно нанимать молодых специалистов и сотрудничать с ними.
1. Как составить вакансию для зумера.
2. Что поменять в графике и мотивации, чтобы удержать молодых сотрудников.