
Что случилось. В России за последние два года увеличилось число сфер, в которых женщины претендуют на управленческие должности. В 2023 году доля соответствующих резюме от женщин превышала 50% в девяти профессиональных областях, включая управление персоналом, розничную торговлю, маркетинг и рекламу. В 2025 году в этот список попали также юриспруденция, индустрия спорта, фитнеса и красоты. Такие результаты показало исследование hh.ru, с которым ознакомились Т‑Бизнес секреты.
Также растет вовлеченность женщин в дополнительное образование: если два года назад его имели 41% женщин‑руководителей, то сегодня — уже 49%. В целом дополнительное образование есть у каждой пятой женщины на рынке труда.
При этом гендерный разрыв в зарплатных ожиданиях сохраняется, в том числе среди руководителей: в 2025 году женщины‑управленцы указывают медианные ожидания на уровне 120 200 ₽, а мужчины — 157 300 ₽. Разрыв достигает 24%.
Средний опыт работы мужчин и женщин также заметно различается: у руководителей‑женщин сегодня в среднем 13,9 года опыта против 15,8 года у мужчин.
Что это значит для бизнеса. Рынок труда стал более сбалансированным: женщины не только закрепились в привычных для себя сферах, но и усилили свои позиции в профессиях, где раньше были не так заметны, отмечает директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова. Тем не менее гендерный разрыв в оплате труда по‑прежнему сохраняется, поэтому компаниям важно не только говорить о равных возможностях, но и работать над прозрачностью и справедливостью систем оплаты труда, отмечает она.





