Топ‑менеджеры хотят зарабатывать гораздо больше, чем предлагают работодатели
Что случилось. Ожидаемые зарплаты в резюме управленцев оказались на 20—30% выше, чем предложения работодателей, выяснил портал HeadHunter. Самая большая разница между желаемой и реальной зарплатами сложилась на позициях ИТ‑директоров — 45%, аналитиков — 34% и генеральных директоров — 25%.
Директора по информационным технологиям рассчитывают на средний доход в 282 000 ₽, а работодатели предлагают около 195 000 ₽. Руководителям отделов аналитики готовы платить около 150 000 ₽ при ожиданиях в 202 000 ₽, а генеральным директорам — 160 000 ₽ при ожидаемых 200 000 ₽.
Кандидаты при поиске новой работы ориентируются на предыдущий уровень дохода, отмечает директор по персоналу Skillaz Ксения Степанова. При этом в высокотехнологичных отраслях спрос на сильных управленцев выше, чем предложение, — поэтому соискатели могут диктовать свои условия.
При этом конкуренция между соискателями из высшего управленческого звена растет. Например, в апреле 2025 года на вакансию директора юридического департамента претендовали более 140 кандидатов. Высокая конкуренция и в других отраслях — у генеральных и операционных директоров и ИТ‑управленцев, отмечают в HeadHunter.
Компании стали тщательнее подбирать управленцев и взяли курс не на активный наем, а на удержание персонала. Кроме того, в 2025 году изменилась ситуация на рынке слияний и поглощений — таких сделок стало больше, и это привело к высвобождению большего количества менеджеров среднего и высшего звена, подтверждает руководитель практики «Промышленность, АПК» стаффинговой группы Ancor Борис Воронков.
