Госдума одобрила поправки в ТК о запрете увольнять вдов ветеранов боевых действий
О чем речь. Госдума приняла в третьем чтении законопроект, который запретит увольнять по инициативе работодателя вдов ветеранов боевых действий в течение года со дня гибели мужа. Но запрет не будет действовать в случаях, если женщина:
- снова вышла замуж;
- неоднократно не исполняла трудовые обязанности и имеет дисциплинарное взыскание;
- допустила грубый проступок, например прогуляла работу или пришла на нее пьяная;
- имеет доступ к деньгам или товарам и утратила доверие работодателя;
- работает педагогом и применила к обучающемуся физическое или психическое насилие либо совершила аморальный поступок;
- представила подложные документы при трудоустройстве.
Еще женщину можно уволить при ликвидации компании или прекращении деятельности ИП.
Теперь законопроект должен одобрить Совет Федерации и подписать президент, документ вступит в силу в день публикации.
Что это значит для бизнеса. Станет больше категорий сотрудников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя. Сейчас среди них матери, которые воспитывают ребенка до трех лет, одинокие матери с ребенком до 14 лет или ребенком‑инвалидом до 18 лет. Исключения, при которых увольнение допускается, — те же, что и для вдов, кроме повторного замужества.
За незаконное увольнение работника трудинспекция может назначить штраф до 50 000 ₽, а сотрудник легко восстановится на прежнем месте через суд. Тогда работодателю придется выплатить зарплату за период вынужденного прогула — с даты незаконного увольнения по день восстановления.
