Работодатели стали реже нанимать новых сотрудников взамен тех, кто покинул место по собственному желанию. По итогам первого квартала 2026 года число вакансий снизилось на 20% год к году, при этом массовые сокращения проводят только 2% компаний, а оптимизацию численности персонала — 13%, подсчитал сервис SuperJob.
Часть задач ушедшего работника либо автоматизируют, либо распределяют между оставшимися сотрудниками, говорят аналитики SuperJob. Бизнес бережно относится к трудовым ресурсам: избегает увольнений, но ищет альтернативные способы экономии.
По прогнозу экспертов, в 2026 году объем найма продолжит снижаться, а зарплатные предложения будут увеличиваться только для высококвалифицированных специалистов. Чтобы продолжать эффективную работу и при этом экономить, работодатели будут прибегать к платформенной и неполной занятости, а также ИИ.
Эйчары говорят о трансформации рынка труда из рынка соискателя в рынок работодателя. Но малому бизнесу по‑прежнему сложно найти сотрудников. Что ждет рынок в 2026 году — в дебатах Т‑Бизнес секретов.





